末位淘汰制度的困惑？A于2006年12月入职公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2007年及2008年A连续两年考核为不称职，2009年3月，公司决定将A解雇，且不予支付经济补偿金。A找到人力资源部，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。请问这种情况该如何处理？如何避免末位淘汰制度的法律风险？

詹德强律师答复：

公司的末位淘汰制本身是违法的，即使员工连续不称职，根据我国的法律规定，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都应当对员工进行培训或换岗，如果仍不胜任工作的，才能提前三十天通知或支付一个月工资的代通金后解除劳动合同。而且法律明确规定，这种情况下解除劳动合同是必须支付经济补偿金的，不予支付补偿金也是违法的。建议贵司改进末位淘汰制度，使之即合法又合公司之要求。