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星期五, 2024/06/14
【基本案情】2022年6月15日吴某通过钉钉向用人单位的行政提出，已向公司领导提出了离职，做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后，吴某表示不再留用，通知单位可以重新招人。2022年6月17日吴某通过钉钉向行政发送“刚我的离职报告已经给某某带去给你了”，行政回复“你回去咋想的”，吴某回复“已经决定了，最迟7月15日就不来了”。2022年6月底吴某向公司行政提出之前提交的辞职报告需要修改，... 查看更多 -
星期三, 2024/06/12
【基本案情】2006年10月，张某至某公司工作，先后负责财务部、资信部、销售部等部门工作内容。自2021年起，张某所在的销售部仅留其一人在岗，其他员工均被安排到某公司的关联公司工作。由于张某所在岗位的工作内容很少，某公司于2022年2月向张某下达《人事调动通知书》，将张某调往某公司下属子公司财务部工作，并告知张某调岗后的工资待遇不变，工作地点变更为同一厂区的另一处办公楼。此后，张某未至新岗位报道... 查看更多 -
星期五, 2024/06/07
【案情简介】2021年8月，陈某在某纺织公司车间的复合布料机旁从事拉布料边工作，接触了含有化学成分的粘合剂后，出现呕吐、厌食、头晕、乏力、流泪等不适症状，后因双眼视物模糊入院治疗，被诊断为双眼视神经炎。南通市通州区人力资源和社会保障局认定陈某患职业病，认定为工伤，南通市劳动能力鉴定委员会对陈某的伤残情况鉴定为七级伤残。因陈某已超法定退休年龄，故南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会未受理其仲裁申请。... 查看更多 -
星期三, 2024/05/29
【案情简介】李某于2019年4月至A建材公司工作，双方签订3年期限劳动合同，李某的工作岗位为管理人员，工作内容为销售。2019年8月25日，李某签署了《竞业限制协议》。李某从事销售工作，但对于销售定价并无决定权，需要通过公司内部的定价机制确定销售价格。李某在工作期间，A建材公司认为李某系B建材公司（2020年5月7日注册）的实际控制人，李某以A建材公司业务员身份以较低的价格向B建材公司销售产品，... 查看更多 -
星期三, 2024/05/22
【案情简介】2021年10月，张某入职某创业公司，担任高管。2022年6月底，张某因个人发展，在与公司老板协商一致决定离职并同意后续配合办理离职交接，后离开公司。2022年6月29日起，公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通，张某回复在外地，等回北京后再办理交接。然而7月18日，公司再次与张某沟通离职交接事宜，张某却称并没有离职，要求回公司继续上班，以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假... 查看更多 -
星期五, 2024/05/17
【案情简介】从2007年起，1958年出生的老李就在A公司从事保洁工作。2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与A公司续签劳务合同并一直在该公司工作。2021年某日上午11时左右，老李在该公司业务区域内的某垃圾转运站倒垃圾时突然失去意识，被送至医院抢救。次日老李病情危重，经其家属要求被送回家乡当地医院治疗，在转运途中老李死亡，并于当日下午下葬。... 查看更多 -
星期六, 2024/05/11
【案情简介】2020年5月，宋某入职A混动公司，工作岗位为应用层软件开发工程师。2021年10月，A混动公司与宋某签订竞业限制协议一份，约定竞业限制期限为两年，竞业限制范围为电机及其控制器相关开发的公司。2022年5月，宋某从A公司离职。离职时，A公司的主要生产经营业务为商用车混合动力系统的开发。后宋某入职B新能源动力公司，该公司主要业务为乘用车新能源动力系统的开发。在此期间，... 查看更多 -
星期四, 2024/05/09
【案情简介】周某在南通某公司机械车间从事车工工作，常年接触铁粉尘、砂轮磨尘。2015年9月至2017年3月间，周某经多次职业病鉴定为“无尘肺”。直到2020年11月，周某经疾控中心鉴定为职业性矽肺叁期，两肺继发性肺结核。后其职业病被认定为工伤，劳动能力鉴定为贰级伤残。因公司为周某缴纳了工伤保险，相应的工伤保险待遇已获得理赔。但早在确诊职业病之前，周某多年因身体不适辗转各地就医，自行花费了大笔费用... 查看更多
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