• 星期三, 2022/05/18
    为助力本市企业复工复产,促进劳动关系稳定和谐,预防和降低疫情或疫情防控对企业和劳动者所产生的不利影响,根据现有法律法规和政策口径,结合本市企业复工复产实际,上海律协劳动与社会保障业务研究委员会撰写本指南,供本市广大企业和劳动者参考。 目录一、招聘录用二、劳动合同订立与续订三、工时休假四、工资支付五、灵活用工六、劳动合同变更七、劳动合同解除八、特殊劳动保护九、涉疫情劳动规章十、劳动争议处理 ... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期一, 2022/05/16
    【基本案情】陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响,某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日,某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》,载明:因受疫情影响导致企业生产经营困难,为稳定工作岗位,公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作岗位,全体员工固定薪酬减薪15%。集团公司工会同意了该方案。公司按调整后的薪酬标准向陈某某支付了2020年2月、... 查看更多
  • 星期五, 2022/05/13
    案情摘要:2018年,李某与某船务公司签订劳动合同担任船上收益部门市场经理,劳动合同中约定李某愿意服从公司根据经营需要、李某工作能力及其表现而安排工作或者调岗。2020年10月20日,该公司以电子邮件的方式通知李某,因疫情影响导致游轮停航,业务经营困难,公司对内部职能架构进行调整,将船上收益部门的市场推广职能调整至市场部,李某的职位从船上收益部门转到市场部门,职位、薪资不变,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动法

  • 星期三, 2022/05/11
    事件概述近日,“女子发朋友圈羡慕别人按时发工资被开除”一事登上微博热搜,引发网友热议。当事人张女士在接受媒体采访时表示,自己发了一条内容为“我真羡慕人家按时发工资”的朋友圈,一位同事评论了“我也羡慕”。在朋友圈发出当天,两人被所在的某医养中心以“私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影响”为由而开除。此后,该医养中心有关人员回应称:“理由虽荒谬,但本意为其着想,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动法

  • 星期一, 2022/05/09
    规章制度也要“咬文嚼字”吗? 案情摘要某公司《员工手册》中第72条列举了违纪处分的形式,即一般警告、严重警告和解除劳动合同三种,并规定,发出一次严重警告后,再犯一般警告或严重警告,公司可解除劳动合同。第75条列举了解除劳动合同的具体情形,其中包括一年内受到两次严重警告的。2020年1月2日,公司给予蔡某严重警告一次;1月9日,给予一般警告一次,并依据《员工手册》第72条规定对蔡某予以解除劳动合同... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动法

  • 星期五, 2022/05/06
    【案情简介】龚某系某餐饮公司厨师,双方订立了无固定期限劳动合同,约定月工资为9000元。2020年2月3日,龚某休完春节假期回到餐饮公司工作。由于受新冠肺炎疫情影响,餐饮公司的客流量大幅下降,餐饮公司通知全体员工轮岗轮休,每天在岗人员不超过员工总数的40%,龚某被安排上一周休一周。2020年2月3日至5月2日期间,餐饮公司均按照龚某的出勤天数向其支付了工资,未出勤期间则未支付工资。期间,... 查看更多
  • 星期四, 2022/04/28
    问题1:处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则?答:全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标,妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则:一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求,充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响,... 查看更多

    文章分类:媒体案例

    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2022/04/27
    疫情期间试用期可否延长?【相关案例】2020年1月4日,刘某入职某公司,双方约定劳动合同期限为2020年1月4日至2023年1月3日,试用期为3个月,自2020年1月4日至2020年4月3日。由于新冠疫情爆发,该公司在年后一直未有什么业务,给刘某安排的工作任务也较少。直到2020年3月20日,该公司才正式现场复工,业务量渐渐增多,给刘某安排的工作任务也随之增多。公司认为,由于工作量不足,... 查看更多

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