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星期二, 2024/04/30
【案情简介】入职时，吴先生按照北京某保险公司规定填写了《应聘登记表》和《员工入职登记表》，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，试用期为3个月。吴先生在《应聘登记表》和《员工入职登记表》中填写的工作经历均为：在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。《应聘登记表》和《员工入职登记表》中均载有如下内容：“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，... 查看更多 -
星期三, 2024/04/17
【案情简介】2022年8月1日，原告施某至南通某纺织品公司从事保安工作，公司尚未为其缴纳工伤保险。谁料上班才半个多月，施某在上班途中发生交通事故，并支付医疗费数千元。为此，施某向通州人社局申请工伤认定。因为担心工伤认定不了，施某便同意和公司协商解决，双方于同年10月25日签订一份《和解协议》。约定双方解除劳动关系，公司一次性支付施某人民币4万元，施某自愿放弃双方各项相关事宜所享有的一切投诉、仲裁... 查看更多 -
星期五, 2024/04/12
【案情简介】李某于2021年12月24日入职甲公司，担任销售经理，负责产品推广工作。2022年12月3日，甲公司以李某在2022年10月8日至2022年10月29日期间有10天未按《员工手册》的规定到公司打卡，严重违反规章制度为由，通知李某解除双方的劳动关系。李某认为，甲公司并未向其告知过《员工手册》，销售经理的职务决定了其不可能每天到公司打卡，而且在其之前也并未每天到公司打卡的情况下，... 查看更多 -
星期三, 2024/04/10
关键词：经营亏损 / 恢复劳动关系【基本案情】沈某于2008年4月25日入职担任财务，双方签有无固定期限劳动合同。2017年9月15日，公司突然以岗位撤销为由与沈某沟通解除劳动合同，沈某未同意。沈某认为公司私自解除劳动合同的行为系违法，遂申请仲裁要求公司恢复劳动关系。公司称，集团公司近几年始终处于不盈利状态，故于2017年决定进一步优化组织架构，将公司的财务职能转移至苏州的关联公司。因此，... 查看更多 -
星期三, 2024/04/03
【基本案情】失业在家一直在找工作的张某在朋友的建议下向某网络科技有限公司投递了个人简历，打算从事外卖骑手这一工作。2022年10月，张某和公司签订了劳动合同，并办理社会保险，双方约定工资按单提成，劳动报酬由该公司根据其所配送的单量按月发放。2023年5月5日，公司按照总部工作安排，要求张某提供“无犯罪记录证明”，忙于外卖配送的张某没有及时开具相关证明，次日，张某正在外卖送单中，... 查看更多 -
星期三, 2024/03/27
【案情简介】2018年7月，叶女士入职某电子公司，双方签订的劳动合同约定“每月正常工作时间的工作报酬为2280元/月”，后续工资发放时另有额外津贴和加班工资等，叶女士实际月收入为4000余元。后叶女士检查出怀孕。2021年10月，叶女士因进行产前检查被扣除3天工资。2021年11月1日至2022年3月7日，叶女士休产假在家，公司将其全部津贴和加班工资等取消，实际发放工资数额每月不足2000元，... 查看更多 -
星期五, 2024/03/22
【案情简介】2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，在该公司从事厨师工作。合同约定，劳动者若违反厂规厂纪，经谈话或调整岗位仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。2021年12月，朱某因工作时间玩手机被罚款50元，《员工奖惩审批单》记载，若有再犯，从重处罚。2022年8月7日，朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载，公司就此事与朱某谈话，但朱某拒不承认，且态度恶劣，... 查看更多 -
星期四, 2024/03/21
【案情简介】2019年李女士入职公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，公司为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴，告知李女士生育津贴为3.5万余元，但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果，李女士先后提起劳动仲裁及诉讼程序。李女士诉称，公司未向其发放产假工资，且公司克扣了已从社保部门申领到的生育津贴，至今未发放，... 查看更多
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