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星期三, 2023/11/08
【案情简介】 原告刘某于2020年结婚，并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司，劳动合同期限一年，约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症，2022年5月23日起，刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗，连续请假3天获批准。5月26日，刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采取卵子，因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征。医院于5月27日出具诊断证明书，... 查看更多 -
星期五, 2023/11/03
【案情简介】黄某于2018年5月14日进入某科技股份有限公司工作，在程序开发部门担任资深架构师兼部门经理助理一职，黄某每日上班时间为9:00，下班时间为18:00。2020年10月12日，科技股份有限公司以黄某9月18日、24日、25日、29日以及同年10月9日、10日手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异，违反公司考勤管理规定，且构成欺瞒与不诚信为由，解除了双方的劳动合同。... 查看更多 -
星期三, 2023/11/01
【案情简介】2012年4月5日，涂某入职某信息咨询有限公司担任车贷客服专员。2018年4月5日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2020年5月，涂某调岗至金融个人服务中心部门担任客服专员。2020年11月25日起，信息咨询公司出于宏观经济形势和公司整体战略因素的考量，决定安排涂某在家待岗。直至2021年7月29日向涂某发出《返岗培训通知》，要求涂某进行相关业务培训，并表示若考试不合格，... 查看更多 -
星期五, 2023/10/27
【案情简介】 李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回工作岗位。不料，其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了，薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元，降到不足10000元。李女士十分郁闷，便找公司交涉，但没有任何结果... 查看更多 -
星期三, 2023/10/25
【基本案情】李某为农业户口，于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同，约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。2020年11月5日，李某达到法定退休年龄，酒店未给李某办理退休手续，双方另行签订临时性兼职劳务协议。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某诉至法院，要求酒店赔偿因未给其缴纳社会保险金的经济损失408000元。庭审中... 查看更多 -
星期三, 2023/10/18
【案情简介】张某是某公司职工，2019年3月16日，张某上班途中发生交通事故受伤。2019年3月18日，张某向公司出具书面声明，内容为：本人张某于2019年3月16日因车祸受伤，请求公司给我办理上下班途中受伤，视同工伤。认定工伤后，本人只要求给付我工伤保险支付的各种补助金，不向公司要求任何赔偿。治疗完毕后，我和公司解除劳动合同，不向公司要求一次性就业补助金等。同日，... 查看更多 -
星期五, 2023/10/13
当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时，能否以此为由解除合同？近日，浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金，法院认为该裁决法律适用错误，最终裁定撤销仲裁裁决。【案情简介】 周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，每天可以午休一小时，合同约定试用期三个月。周某工作了近两个月，以为可以顺利转正，... 查看更多 -
星期三, 2023/10/11
因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷案，认定公司不构成违法解除劳动合同，判决驳回原告全部诉讼请求。【案情简介】 2018年9月，王某入职某器具制造公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将员工守则内容告知给王某... 查看更多
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