关键词：工伤保险  经济补偿  社会保险

【基本案情】

2017年4月，杨某入职某煤矿公司，从事井下采煤杂工工作。在该公司工作期间，公司虽为杨某缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。2022年3月杨某以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，公司亦未为杨某办理离职体检和离职手续。同年10月，杨某提起劳动仲裁。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至法院，认为其没有为杨某缴纳社会保险是经其同意的，杨某离职亦经双方共同商定，因此不应支付经济补偿。

【裁判理由】

法院生效判决认为，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，用人单位仅为劳动者缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿，故判决驳回某煤矿公司的诉讼请求，确认杨某与该公司存在劳动关系，公司应支付杨某的相关经济补偿。

【裁判要旨】

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。本案中，杨某在某煤矿公司工作5年，在发现公司未为其缴纳相应社会保险后提出离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定，劳动者可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。实践中，不少企业为节省开支，仅为劳动者缴纳工伤保险，其余社会保险则不予缴纳。本案判决结果在保障劳动者合法权益的同时，也给用人单位敲响了警钟，督促引导其切实履行起保障劳动者合法权益的法定义务。

来源：贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”