• 员工获得工伤保险待遇后，仍有权获得意外伤害保险金吗？
    星期三, 2023/12/06
    【基本案情】张三是甲公司的操作工，甲公司为张三在某保险公司投保了团体意外伤害保险。2016年8月，张三在工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级拾级。2021年12月，甲公司与张三签订《工伤补偿协议》，约定：甲公司支付张三一次性就业补助金15000元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保局直接支付张三，张三不得再主张其他赔偿。后张三向某保险公司申请理赔，并出具《授权委托书、划款同意书暨承诺书... 查看更多

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    文章标签：工伤保险条例

  • 工伤致残需定期更换假肢，公司是否应先行支付费用？
    星期五, 2023/12/01
     【案情简介】    2018年7月，刚刚二十岁出头的牛某入职某小微企业，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。五个月后，牛某在工作中因不慎发生机械伤害事故受伤，经认定为工伤，达到五级伤残，并配置安装了假肢，实际支付3.4万元，更换周期为四年。嗣后，牛某按照2018年苏州市人均寿命83岁，主张公司先行支付其更换14次、共计56年的残疾辅助器具费47.6万元。公司则主张，... 查看更多

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    文章标签：工伤保险条例

  • 超过工伤认定时效，劳动者应如何主张权益？
    星期三, 2023/11/29
    【案情简介】胡某于2018年12月入职某实业公司。2020年7月，胡某在车间搬运玻璃，因未按规定佩戴防护手套和护腕，被突然破碎的玻璃割伤右前臂，经诊断为神经损伤和肌腱损伤。2021年9月，胡某的伤情经司法鉴定中心评定为一项七级伤残、一项十级伤残。因实业公司和胡某均未在法定时效内申请工伤认定，劳动部门依照法定程序作出工伤认定不予受理决定。为维护自身权益，胡某起诉实业公司，要求赔偿其各项损失共计36... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：工伤保险条例

  • 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
    星期五, 2023/11/24
    【案情简介】公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。李小染签署了《员工手册》确认书。李小染因怀孕，向公司提交了2019年2月25日至2019年3月4日的请假单。请假期满后，李小染未回公司上班。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
    星期五, 2023/11/24
    【案情简介】公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。李小染签署了《员工手册》确认书。李小染因怀孕，向公司提交了2019年2月25日至2019年3月4日的请假单。请假期满后，李小染未回公司上班。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工遮挡办公室摄像头遭开除，法院如何判？
    星期三, 2023/11/22
    【案情简介】    2011年4月，郑某找了一份跟单岗位的工作，并和公司签订劳动合同，约定劳动期限至2021年3月。2020年9月8日，公司突然在郑某所在的办公室的公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头，可以摄录包括郑某在内5名员工的工作情况，公司经理可通过手机软件随时调看监控录像。此举立刻引起员工们的不满，郑某等人都认为自己的隐私被侵犯，于是多次通过邮件与公司管理层沟通。管理层则表示，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 刚签完解除协议就查出怀孕，能获得赔偿金吗？
    星期五, 2023/11/17
    【案情简介】2017年王雪菲入职保险公司担任了财务一职。2021年4月23日，王雪菲同公司签订《解除劳动合同协议书》一份，约定双方于2021年5月31日正式解除劳动关系，并对经济补偿金等相关事项进行了约定。2021年4月27日王雪菲自查已怀孕，2021年4月29日，王雪菲去医院检查确认已经怀孕。随后，王雪菲通知人事部经理要求赔偿，经理回复其劳动关系已经在签订协议时解除。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 员工休息日未及时回复单位加班信息被解雇？
    星期五, 2023/11/10
    【案情简介】  王某系某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日（周六）20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定，给予严重警告处分，并扣4分。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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