• 星期五, 2023/06/09
    近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,该案中,劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体进行工作,属于“隐性加班”,用人单位应向劳动者支付加班费。【基本案情】李女士于2019年4月1日入职甲公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时,未调休的休息日加班397.9小时,法定节假日加班57.3小时,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期三, 2023/06/07
    孕育新生命在给为人母的职场女性带来喜悦和甜蜜的同时,也给职场女性带来了烦忧和困扰。部分职场女性因为怀孕、休产假等可能会遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题,这种情况下,职场女性应该如何维护自身合法权益呢?40多岁的邱女士维权的经历或许能提供参考。【基本案情】哺乳期内原岗位取消,女职工拒绝调岗遭辞退现年40多岁的邱女士于2011年9月入职某物业管理公司,从事面点师的工作。自入职起,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期五, 2023/06/02
    【基本案情】        原告于2010年6月21日入职被告处,从事对公共自行车网点进行打扫工作。双方签订有书面劳动合同,最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。被告为原告缴纳社会保险至2019年7月。  2019年7月15日,被告向原告发出劳动合同终止通知书,其上载明:“因2019年7月22日你已到达法定退休年龄,根据劳动法规定将自动与你终止劳动合同,... 查看更多

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  • 星期三, 2023/05/31
    【基本案情】      丁某入职某建设公司担任投标经理,并于试用期间被派驻至项目工地工作,试用期未结束双方就签署解除劳动关系协议,但公司迟迟未付加班费。      丁某认为,自己周末、“五一”期间都在加班,虽钉钉打卡地点在酒店内,但事出有因:项目工地上并无电脑及网络,自己只能在酒店内制作标书,公司应当按照双休日双薪、法定节假日三薪标准给付加班费。      公司认为,公司外派考勤要求不仅要打卡,... 查看更多

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  • 星期五, 2023/05/26
    【案件详情】       原告系被告公司员工,与被告签订了劳动合同,最后一份劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。双方劳动合同中约定原告担任叉车工岗位,每月工资标准为税前不低于上海市最低工资标准。2019年6月17日,上海市浦东新区人民法院作出(2019)沪0115民初51272号民事裁定书,冻结被告的银行存款1,327,251.8元或查封、扣押其相应价值财产,该裁定书立即执行... 查看更多

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  • 星期三, 2023/05/24
    【基本案情】       黄某于2018年1月1日入职某医疗科技股份有限公司,从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间,其每年享有10天年休假。2021年12月13日黄某通过人力资源系统向公司递交了2021年12月15日至12月17日及12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。次日,人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请,并由人事部门负责人找来黄某要求其填写放弃享受当年度年休假申请,... 查看更多

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  • 星期五, 2023/05/19
    【基本案情】2020年7月,王某与甲公司订立为期三年的劳动合同,并约定6个月的试用期。入职当日,王某应甲公司的要求签署《承诺书》,其上载有如下内容:“本人承诺在劳动合同履行期间,如果公司认为本人不符合公司录用条件/本人不能胜任本职工作并提出解除劳动合同关系,本人予以认可……试用期届满后劳动合同履行期间因为不能胜任本职工作导致公司与本人解除劳动关系的,... 查看更多

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  • 星期三, 2023/05/17
    【案情简介】杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续订立六次非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日,该公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付,全部为提成工资,月均工资为5314元。2021年3月19日,杨某以未为其缴纳社会保险费为由,向公司发出书面通知解除劳动关系。2021年3月25日,... 查看更多

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