• 以打卡不符要求拒付加班费合法吗？
    星期三, 2023/05/31
    【基本案情】      丁某入职某建设公司担任投标经理，并于试用期间被派驻至项目工地工作，试用期未结束双方就签署解除劳动关系协议，但公司迟迟未付加班费。      丁某认为，自己周末、“五一”期间都在加班，虽钉钉打卡地点在酒店内，但事出有因：项目工地上并无电脑及网络，自己只能在酒店内制作标书，公司应当按照双休日双薪、法定节假日三薪标准给付加班费。      公司认为，公司外派考勤要求不仅要打卡，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：

  • 用人单位因公司账户冻结拖欠工资，员工能解除劳动合同并主张赔偿吗？
    星期五, 2023/05/26
    【案件详情】       原告系被告公司员工，与被告签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日。双方劳动合同中约定原告担任叉车工岗位，每月工资标准为税前不低于上海市最低工资标准。2019年6月17日，上海市浦东新区人民法院作出(2019)沪0115民初51272号民事裁定书，冻结被告的银行存款1,327,251.8元或查封、扣押其相应价值财产，该裁定书立即执行... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：

  • 用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除
    星期三, 2023/05/24
    【基本案情】       黄某于2018年1月1日入职某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日黄某通过人力资源系统向公司递交了2021年12月15日至12月17日及12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。次日，人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请，并由人事部门负责人找来黄某要求其填写放弃享受当年度年休假申请，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：

  • 劳动者签署“入职承诺书”不等于用人单位可随意解除劳动合同
    星期五, 2023/05/19
    【基本案情】2020年7月，王某与甲公司订立为期三年的劳动合同，并约定6个月的试用期。入职当日，王某应甲公司的要求签署《承诺书》，其上载有如下内容：“本人承诺在劳动合同履行期间，如果公司认为本人不符合公司录用条件/本人不能胜任本职工作并提出解除劳动合同关系，本人予以认可……试用期届满后劳动合同履行期间因为不能胜任本职工作导致公司与本人解除劳动关系的，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌！
    星期三, 2023/05/17
    【案情简介】杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司，担任修脚技师。工作期间，双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日，该公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资，月均工资为5314元。2021年3月19日，杨某以未为其缴纳社会保险费为由，向公司发出书面通知解除劳动关系。2021年3月25日，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工不服调岗滞留原岗位能否认定为旷工
    星期五, 2023/05/12
           一、案例简介       2014年7月21日，刘某与某快递公司签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为江苏南京。2019年5月，某快递公司以刘某连续三个月业绩不达标为由，将其从江宁区网点调至鼓楼区网点。刘某认为距离太远，拒绝至新岗位报到，某快递公司增加其交通费200元/月，并同意其30分钟内不计迟到早退，刘某仍然拒绝。后某快递公司三次向刘某发出《到岗通知书》，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动法

  • 单位解雇仅有程序瑕疵 员工诉请恢复不予支持
    星期三, 2023/05/10
           一、案情简介       曹某与化工公司签订一年期的劳动合同，其中试用期一个月。劳动合同约定曹某在车间管理岗，在试用期即将结束时，曹某应当针对化工公司的生产、管理等各方面做总结报告。试用期内，曹某仅出勤12天，其中迟到4次、请假1.5天，试用期结束后曹某未出具报告，亦无法明确试用期具体工作内容。化工公司以曹某试用期不符合录用条件解除劳动关系，曹某申请仲裁，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动法

  • 入职前领取结婚证，入职后还能享受婚假吗？
    星期四, 2023/05/04
    【基本案情】       孙某于2019年2月22日领取结婚证，于2019年3月1日入职八骏公司并签订2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同，填写应聘登记表（婚姻状况栏为：已婚），每月工资为11000元。2019年5月16日，孙某向八骏公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。八骏公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动法

页面