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星期三, 2023/07/05
【基本案情】2021年6月8日李某到某教育公司面试，应聘该公司建造师讲师岗位。2021年6月9日，李某询问某教育公司工作人员劳动报酬待遇是否为试用期每月9500元，转正后每月10500元，对方予以认可。2021年6月15日，李某向原用人单位提出离职。2021年6月17日，某教育公司向李某发送《入职邀请函》，载明工资待遇为试用期7200元，转正后为9000元。2021年6月18日，... 查看更多 -
星期五, 2023/06/30
【基本案情】 谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤。谢某的家属黄某等人提起机动车交通事故责任纠纷，法院判决肇事司机承担583111.57元赔偿责任。此后，黄某等人申请劳动仲裁，请求工伤保险待遇。物流公司不服仲裁裁决向法院起诉，主张黄某等人已获得民事侵权赔偿，无权再获得工伤保险待遇。 【裁判结果】 ... 查看更多 -
星期三, 2023/06/28
案号：(2013)二中民终字第07324号 案情简介 2008年1月28日，李某入职某保险公司，双方订立无固定期劳动合同。自2012年2月21日起，李某向某保险公司递交五份由北京妇产医院开具的诊断证明书。2011年2月21日的诊断证明显示“孕28+周”，2011年3月7日、3月21日、4月6日、4月20日的诊断证明则分别显示为“孕10+周”、“孕12+周”、“孕14+周”、“... 查看更多 -
星期五, 2023/06/16
【裁判要点】基于公平和诚信角度，在雇主侵权案件中，双方不存在劳动关系，但用工单位存在违法转包，且雇员被认定为工伤的情况下，雇员若就其遭受的人身损害已向违法转包的用工单位主张侵权责任，后其再要求用工单位承担工伤保险责任的，法院不予处理。【基本案情】2013年3月，周某在肖某介绍下至某中心工地从事卷帘门安装工作，平日工作由肖某安排，生活费亦向肖某领取。2013年6月10日，周某在工作中坠落受伤，... 查看更多 -
星期三, 2023/06/14
【裁判要点】劳动者的隐私受法律保护。对于与劳动合同不直接相关的劳动者基本情况，用人单位不享有知情权。劳动者可以不主动向用人单位披露不影响实际履行工作的残疾情况，用人单位以劳动者隐瞒身体残疾为由解除劳动合同的，构成违法解除。 【基本案情】牛某左手大姆指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。... 查看更多 -
星期五, 2023/06/09
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，该案中，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体进行工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。【基本案情】李女士于2019年4月1日入职甲公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，... 查看更多 -
星期三, 2023/06/07
孕育新生命在给为人母的职场女性带来喜悦和甜蜜的同时，也给职场女性带来了烦忧和困扰。部分职场女性因为怀孕、休产假等可能会遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，这种情况下，职场女性应该如何维护自身合法权益呢？40多岁的邱女士维权的经历或许能提供参考。【基本案情】哺乳期内原岗位取消，女职工拒绝调岗遭辞退现年40多岁的邱女士于2011年9月入职某物业管理公司，从事面点师的工作。自入职起，... 查看更多 -
星期五, 2023/06/02
【基本案情】 原告于2010年6月21日入职被告处，从事对公共自行车网点进行打扫工作。双方签订有书面劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。被告为原告缴纳社会保险至2019年7月。 2019年7月15日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，其上载明：“因2019年7月22日你已到达法定退休年龄，根据劳动法规定将自动与你终止劳动合同，... 查看更多
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