• 发包方将工程发包给不具备用工主体资格的自然人的，是否要对自然人招用的劳动者承担用工主体责任？
    星期五, 2022/08/05
           “挂靠”是在建筑施工、矿山企业普遍存在的现象，最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念，那么，在这种“借用”的情况下，实际施工人雇佣的劳动者发生工伤的，用工主体责任又是怎样划分的呢？基本案情... 查看更多

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  • 员工在下班后猝死不构成工伤，那么企业是否需要承担赔偿责任？
    星期五, 2022/07/29
           日前，杭州一名22岁女孩连续熬夜加班后突发疾病，经抢救无效死亡的消息引起广泛关注。事发后，女孩家属称和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。       近年来，年纪轻轻因加班猝死的事件似乎越来越多，类似情况下企业要承担什么责任？通过下面案例分析，希望能够给企业和员工敲响警钟。一、案情简介       ... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • 劳动者主张加班费应自劳动关系终止之日起一年内提出
    星期四, 2022/07/28
           劳动者加班所获得的加班费是个人收入的一部分，属于劳动者的劳动报酬，若用人单位不愿意支付加班费，或者加班费的支付不够的，此时属于劳动争议，可以在一年的时效范围内提出仲裁或起诉。【案情简介】       2006年5月，张某到某物流公司从事门卫工作。在职期间，双方签订多份书面劳动合同。2017年5月15日该公司与张某协商一致解除劳动合同。同年5月31日张某申请仲裁，... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • 企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化
    星期三, 2022/07/27
    一、案情介绍       李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • 用人单位无正当理由拒绝审批劳动者的奖励申请，应视为奖励条件成就
    星期四, 2022/07/14
    一、基本案情彭某入职南京某建筑公司担任投资开发部经理，主要职责为引进发展项目。该公司制定有《关于引进投资项目的奖励暂行办法》(以下简称奖励办法），规定对于提供项目信息并最终引进符合公司战略发展目标的投资项目的集团在册员工或团队，可享有现金奖励。奖励依据项目的预期利润或收益为基数，按照一定比例确定奖励总额，由投资开发部报集团主要领导审批后发放。后彭某履职期间为该建筑公司成功拿下六个开发项目，... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • 用人单位与劳动者不能约定劳动合同解除条件
    星期一, 2022/07/11
    一、案情简介      胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？
    星期一, 2022/06/27
    【案情简介】常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 政府因疫情影响减免的社保费，认定减免费用的受益方有约定从约定
    星期三, 2022/06/22
    案件介绍       2019年11月3日，黄某（乙方）与某教育咨询公司（甲方）签订《购买课时劳动合同》、《购买课时服务教师补充协议》。上述协议约定：甲方向乙方购买课时并安排乙方到用工单位工作，工作期限自2019年11月1日起至甲方确认乙方工作完成之日止。课时报酬每课时不超过150元，包含甲方为乙方缴交的以及乙方个人缴纳的医社保、公积金、商业保险等。甲方每月按照乙方实际提供的课时，以100元/... 查看更多

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