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星期五, 2022/05/06
【案情简介】龚某系某餐饮公司厨师，双方订立了无固定期限劳动合同，约定月工资为9000元。2020年2月3日，龚某休完春节假期回到餐饮公司工作。由于受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司的客流量大幅下降，餐饮公司通知全体员工轮岗轮休，每天在岗人员不超过员工总数的40%，龚某被安排上一周休一周。2020年2月3日至5月2日期间，餐饮公司均按照龚某的出勤天数向其支付了工资，未出勤期间则未支付工资。期间，... 查看更多 -
星期四, 2022/04/28
问题1：处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？答：全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，... 查看更多 -
星期三, 2022/04/27
疫情期间试用期可否延长？【相关案例】2020年1月4日，刘某入职某公司，双方约定劳动合同期限为2020年1月4日至2023年1月3日，试用期为3个月，自2020年1月4日至2020年4月3日。由于新冠疫情爆发，该公司在年后一直未有什么业务，给刘某安排的工作任务也较少。直到2020年3月20日，该公司才正式现场复工，业务量渐渐增多，给刘某安排的工作任务也随之增多。公司认为，由于工作量不足，... 查看更多 -
星期日, 2022/04/24
一、案情介绍1. 基本案情 丁某就职于某机械公司，劳动合同约定其月工资为6000元；机械公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月9日。2月底，机械公司复工复产，而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知，告知未返岗职工保留职位，将参照国家有关停工停产规定发放工资。... 查看更多 -
星期三, 2022/04/20
一、基本案情 李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，因新冠病毒爆发，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并安排李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假。李某表示不同意，... 查看更多 -
星期三, 2022/04/13
疫情下企业和职工怎样共渡难关 疫情的传播给各行各业均带来不同程度的影响，在此特殊时期，企业和职工也都面临着工资待遇发放的现实问题，在此依据相关法律法规整理出关于疫情期间职工工资待遇发放的相关规定，仅供参考。1. 职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？ 根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，在医学观察期... 查看更多 -
星期四, 2022/03/17
【案情】 原告尹某某等的亲属吕某军持其弟吕某报身份证入职某公司，该公司为吕某军以“吕某报”的名义缴纳工伤保险。后吕某军下班途中遭遇交通事故死亡，某县人社局认定吕某军死亡为因工死亡。原告在向某县社会保险事业中心申报吕某军工伤保险待遇遭拒后，提起诉讼，要求某县社会保险事业中心支付吕某军工伤保险待遇。 【分歧】 案件审理过程中，就是否应由社会保险基金支付吕某军工伤保险待遇，产生了分歧。 ... 查看更多 -
星期四, 2022/03/17
职工因疫情隔离在家，其间被裁员，引发劳动争议。日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。 胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书... 查看更多
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