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星期五, 2022/05/20
4月中旬以来，政府在确保符合疫情防控要求的基础上，为助力经济复苏，发布了多批复工复产复市企业“白名单”，越来越多的工业企业已经逐步有序恢复生产，且自5月16日起，全市分阶段推进复商复市，预示着上海复工复产复市按下了“快进键”。为满足各类市场主体在疫情防控背景下的法律需求，金山法院微信公众号针对企业在复工复产复市过程中可能遇到的一些法律问题，推出问答指南，以期为其纾困解难。问题 1... 查看更多 -
星期三, 2022/05/18
为助力本市企业复工复产，促进劳动关系稳定和谐，预防和降低疫情或疫情防控对企业和劳动者所产生的不利影响，根据现有法律法规和政策口径，结合本市企业复工复产实际，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会撰写本指南，供本市广大企业和劳动者参考。 目录一、招聘录用二、劳动合同订立与续订三、工时休假四、工资支付五、灵活用工六、劳动合同变更七、劳动合同解除八、特殊劳动保护九、涉疫情劳动规章十、劳动争议处理 ... 查看更多 -
星期一, 2022/05/16
【基本案情】陈某某与某家居公司签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，某家居公司的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作岗位，全体员工固定薪酬减薪15%。集团公司工会同意了该方案。公司按调整后的薪酬标准向陈某某支付了2020年2月、... 查看更多 -
星期五, 2022/05/13
案情摘要：2018年，李某与某船务公司签订劳动合同担任船上收益部门市场经理，劳动合同中约定李某愿意服从公司根据经营需要、李某工作能力及其表现而安排工作或者调岗。2020年10月20日，该公司以电子邮件的方式通知李某，因疫情影响导致游轮停航，业务经营困难，公司对内部职能架构进行调整，将船上收益部门的市场推广职能调整至市场部，李某的职位从船上收益部门转到市场部门，职位、薪资不变，... 查看更多 -
星期三, 2022/05/11
事件概述近日，“女子发朋友圈羡慕别人按时发工资被开除”一事登上微博热搜，引发网友热议。当事人张女士在接受媒体采访时表示，自己发了一条内容为“我真羡慕人家按时发工资”的朋友圈，一位同事评论了“我也羡慕”。在朋友圈发出当天，两人被所在的某医养中心以“私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响”为由而开除。此后，该医养中心有关人员回应称：“理由虽荒谬，但本意为其着想，... 查看更多 -
星期一, 2022/05/09
规章制度也要“咬文嚼字”吗？ 案情摘要某公司《员工手册》中第72条列举了违纪处分的形式，即一般警告、严重警告和解除劳动合同三种，并规定，发出一次严重警告后，再犯一般警告或严重警告，公司可解除劳动合同。第75条列举了解除劳动合同的具体情形，其中包括一年内受到两次严重警告的。2020年1月2日，公司给予蔡某严重警告一次；1月9日，给予一般警告一次，并依据《员工手册》第72条规定对蔡某予以解除劳动合同... 查看更多 -
星期五, 2022/05/06
【案情简介】龚某系某餐饮公司厨师，双方订立了无固定期限劳动合同，约定月工资为9000元。2020年2月3日，龚某休完春节假期回到餐饮公司工作。由于受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司的客流量大幅下降，餐饮公司通知全体员工轮岗轮休，每天在岗人员不超过员工总数的40%，龚某被安排上一周休一周。2020年2月3日至5月2日期间，餐饮公司均按照龚某的出勤天数向其支付了工资，未出勤期间则未支付工资。期间，... 查看更多 -
星期四, 2022/04/28
问题1：处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？答：全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，... 查看更多
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