劳动法

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员工不服调岗滞留原岗位能否认定为旷工
单位解雇仅有程序瑕疵员工诉请恢复不予支持
入职前领取结婚证，入职后还能享受婚假吗？
以少发、扣发工资为由辞职一定能获得经济补偿金么？
员工请病假出国游遭解聘合法么？
员工隐瞒残疾情况，是否可以解雇？
下班时间回复工作消息算加班吗？
能不能用虚拟货币支付工资？
不接领导电话罚款10000？公司这种规定合法吗？
“末位”是否等同于不能胜任工作？
第三次固定期限合同到期后，是否需要签无固定期限劳动合同
60岁快递分拣工猝死在工作岗位，人社局：不予工伤认定
劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同
员工在下班后猝死不构成工伤，那么企业是否需要承担赔偿责任？
劳动者主张加班费应自劳动关系终止之日起一年内提出

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