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星期五, 2022/06/17
近日，浙江省宁波市中级人民法院对一起因工伤保险资格认定引发的行政案件进行案外调解，成功化解了劳动者赵某与用人单位宁波某公司之间的纠纷。【案情简介】赵某与妻子李某、父母、子女共同居住在上海。赵某与位于宁波的某公司建立了劳动关系。因家与公司距离较远，赵某在宁波购置了一套公寓用于工作日居住，休息日则自驾、搭车或乘坐高铁往返两地。2020年8月某日晚，赵某自行驾车从上海回到宁波的公寓途中发生交通事故，... 查看更多 -
星期三, 2022/06/15
【案情简介】孔某系某物业公司员工，于2018年9月10日入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定孔某的岗位为物业维修，月工资为6000元。2020年1月10日，孔某向物业公司提交辞职信，表示因个人原因将于2020年2月10日离职。2020年1月23日，孔某回到家乡吉林过春节。回到家乡后，孔某觉得自己辞职过于鲁莽，于2月13日向物业公司人力资源部发出电子邮件，表示收回此前提交的辞职信，... 查看更多 -
星期一, 2022/06/13
职工因疫情隔离在家，期间被裁员，引发劳动争议。日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。【案情简介】胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。2020年5月底，胡某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及薪资，... 查看更多 -
星期五, 2022/06/10
【案情摘要】于某于2015年入职机械制造公司从事采购工作。2021年5月，因于某未经公司同意在制造部试用生产科使用的工业刷，机械制造公司给予于某严重警告处分并罚款100元。因为此事，于某与公司总经理在办公室发生冲突。机械制造公司于2021年9月以于某违反公司章程制度为由对于某作出解除劳动合同的决定。于某以公司解除合同程序违法为由申请仲裁，仲裁委员会驳回于某的请求后，于某不服，诉至法院，... 查看更多 -
星期一, 2022/06/06
1、 基本案情 某纺织公司因疫情影响安排侯某在2020年1月至6月期间放假并自2020年4月起按最低工资标准的80%发放工资。2020年5月开始，侯某在案外人公司兼职并缴纳社会保险。纺织公司发现上述情况后于2020年5月26日向侯某发出通知，要求其马上改正否则后果自负。2020年7月1日，侯某回到纺织公司上班，但纺织公司以其已经与侯某解劳动关系为由拒绝安排工作。侯某申请劳动仲裁，... 查看更多 -
星期三, 2022/06/01
因用人单位解除劳动合同的理由五花八门，劳资双方围绕解除事实所产生的纠纷层出不穷。近日，浙江省舟山市中级人民法院终审审结了一起部门领导行使职权却遭辞退的纠纷案件。【案情简介】杨女士系某知名品牌酒店市场营销总监。2021年4月15日临近下班时间，杨女士到该酒店市场部索要餐饮宣传照片时，发现该部门工作人员小丽在自己工位上换衣服。杨女士当即向小丽指出，酒店提供了专门的更衣室，而办公室属于公共场合，... 查看更多 -
星期一, 2022/05/30
【基本案情】张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”张某对此不理解... 查看更多 -
星期三, 2022/05/25
新冠疫情的传播，不仅影响经济，给生产生活也带来极大影响，随之发生了很多不曾发生过的劳资纠纷，前所未有的劳资纠纷需要新的法律法规和立场主张去评判，通过下面案例来了解疫情下解除劳动合同是否合法的主张。1. 案情简介 郭某玲于2011年10月15日入职某航空服务公司，自2013年10月15日开始双方订立无固定期限劳动合同。2021年4月9日，某航空服务公司接机场通知：... 查看更多
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