【案情简介】

2022年8月1日，原告施某至南通某纺织品公司从事保安工作，公司尚未为其缴纳工伤保险。谁料上班才半个多月，施某在上班途中发生交通事故，并支付医疗费数千元。为此，施某向通州人社局申请工伤认定。

因为担心工伤认定不了，施某便同意和公司协商解决，双方于同年10月25日签订一份《和解协议》。约定双方解除劳动关系，公司一次性支付施某人民币4万元，施某自愿放弃双方各项相关事宜所享有的一切投诉、仲裁、诉讼等权利。协议签订后，公司向施某转账4万元。随即施某向人社局申请撤回工伤认定。

之后，施某越想越后悔，当了解到认定工伤构成十级伤残大概能获赔10万元时，施某再也坐不住了，时隔一个月又跑到人社局再次申请工伤认定。后施某被认定为工伤，且伤残等级为十级。

施某随即提起劳动仲裁，要求公司支付其二倍工资、经济补偿金及工伤保险待遇损失合计12万余元。仲裁未支持其请求，施某不服诉至通州法院。

【法院审理】

法院遂对双方和解协议签订的背景、过程进行调查，查明，双方在中间人吴某的协调下，对赔偿数额经过了充分协商，并一致确认为4万元，协议中对4万元组成也予以了明确。

通州法院经审理认为，施某作为协议签订主体，对构成工伤的赔偿额也有一定认知，并充分参与了协议洽谈的过程，不存在重大误解、处于危困状态、缺乏判断能力情形。经计算，和解协议确认的4万元数额已达到原告法定工伤保险待遇近60%，不存在显失公平。因此，该协议不存在重大误解、显失公平情形。据此，法院驳回施某的全部诉讼请求。一审法院判决后，施某不服提起上诉，南通中院二审判决驳回上诉，维持原判。

【法官提醒】

践行诚信价值准则，不仅对企业，对劳动者来说，也是应遵守的价值准则和义务。本案中，施某经过与公司协商后签订和解协议，在公司积极履行协议内容后，施某撤回工伤认定申请，随即反悔再行申请工伤认定，并申请仲裁、提起本案诉讼，否认协议效力、要求公司支付工伤保险待遇。该一系列行为不仅有违诚信，亦引发了讼累，违背了对劳动者依法予以倾斜保护的初衷，也不利于创建和谐稳定的劳资关系以及诚信社会的建立。

该案承办法官表示，司法实务中，常常会遇到在工伤认定和伤残等级鉴定作出前，劳动者与用人单位达成工伤赔偿协议之后又反悔的情况。那么什么情况下，劳动者主张撤销协议会获支持呢？一方面要看用人单位是否利用己方优势或对方劣势，使得劳动者处于危困、缺乏判断能力情形下签订的协议；另一方面从协议约定的赔偿金额判断，若协议约定的赔偿额明显低于实际的赔偿金额，则有失公允，从保护劳动者合法权益的角度出发，之前的协议则很可能被撤销。

来源：江苏法院网

作者：南通市通州区人民法院 李倩