员工在试用期内患病,公司是否能与其解除劳动合同？A是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到我公司从事软件开发工作。进入公司时，A与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，小刘刚工作一个多月，在试用期未满的情况下，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，人力资源部考虑辞退A，另行招聘新人顶替A的职位。请问，该如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？

詹德强律师答复：

对于此问题，实践上有不同的观点，观点一认为，即使是试用期的员工，也依法享有三个月的医疗期，公司在员工法定的医疗期内不得解除其劳动合同，否则将构成违法解除。另一观点认为，依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。”因此主张，此种情况单位可以解除合同。

我个人认为，若员工仅为一般性疾病，且短期内可以恢复治愈的，则单位不能在试用期内解除劳动合同，因为劳动者因病暂时不能工作，住院短期治疗的情形不能简单的认定为“不符合录用条件”，用人单位不能解除其劳动合同。但对于劳动者确系身体状况较差，根本无法胜任工作，如存在先天性疾病在试期期内出现了较长时间不能上班，甚至到试用期结束时，仍无法来单位工作的情况，我个人认为，单位主张“不符合录用条件”是可以的，当然使用此解除理由时，仍应当慎重。因此，在处理个案时，应有所区分具体的病情。
对于贵单位所讲的情况，我建议可以与之协商解除，较好，也可以等至法定医疗期满后，其若仍未治愈，再予以解除。