Tina:那如果在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？

詹律师：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。因为，医疗期是劳动者停止工作、治病休息的时段，这个时期的劳动者虽然不能提供劳动，但是法律给予了特殊的保护，用人单位不得随意解除医疗期内劳动者的劳动合同。

值得注意的是，医疗期的长短是根据工作年限计算出来的，与劳动者患病或者负伤的严重程度没有直接的联系。劳动者也只有在出现患病或者负伤的情况下，才享有医疗期。健康的劳动者或者患病负伤的已经康复的劳动者不再享受医疗期，不再受到法律的特殊保护。

另外，职工在医疗期内，劳动合同受到特殊的保护，这种保护并不是绝对的，并不意味着用人单位就绝对不能解除劳动合同。假如职工在医疗期内，又同时出现在试用期内被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职或营私舞弊给用人单位利益造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》的规定和劳动者解除劳动合同。可见，医疗期内对劳动者的保护仅仅是一种相对保护。