从事校对工作的陆先生：我从事的校对工作是非全日制的，与单位签订劳动合同时，要注意些什么，也就是说我这种情况的劳动合同与全日制的劳动合同有什么区别吗？

劳资先锋网詹德强律师：非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同的区别体现在：

(1)法律对合同形式的要求不同：全日制用工的劳动合同应当是书面形式，而非全日制用工的劳动合同可以是口头形式，也可以是书面形式，如果劳动者要求用书面形式的应当用书面形式。

(2)对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同可以约定试用期。

（3）终止合同的条件不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工。而全日制用工的劳动合同终止一般要符合法定的条件。

（4）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过十五日，而全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过一个月。

（5）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，而全日制用工的劳动者应当与一个单位签订劳动合同。