一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。针对劳动场所易出现性骚扰，《规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（5月8日人民网）

       新实施的《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位预防制止女职工遭性骚扰，是社会发展的客观需要，是政治文明与时俱进的体现。

       随着市场经济的发展，人的交往越来越多，而素质又参差不齐，客观上造成了性骚扰发生的可能性。如社交应酬的饭局上暧昧的笑话不堪入耳，职场上、工作中难以面对上司的某种暗示……很多女性或多或少有过这种尴尬的经历。尤其是女性所在单位往往是性骚扰的“重灾区”之一。调查显示，“夏季性骚扰”尤为严重，参与调查的人中有76%遭遇过性骚扰，而“肢体接触式”竟占80%。因而，如何正确面对性骚扰，是摆在女性面前既现实又尖锐的问题。

       但从我国性骚扰的现状来看，治安管理处罚条例偏向于公共场合，对隐蔽环境中的性骚扰缺乏有效的惩罚。因而，有40%左右的女性遭遇性骚扰时选择了“保持沉默，悄悄躲开并忍耐”的下策，只有不到4%的人选择“用法律保护自己”。

       性骚扰的危害是极其严重的。性骚扰侵害了女性的人格尊严甚至人身安全，我们看到因为性骚扰而导致的悲剧不在少数：有的受害女性用跳楼来捍卫尊严导致重伤或死亡；有的受害者因为不堪羞辱而服毒自杀；有的造成家庭破裂……

      《女职工劳动保护特别规定》 强调用人单位有预防制止女职工遭性骚扰的责任十分重要，因为性骚扰的对象可能是单位的同事，也可能是用户、客户等，但不管怎样，单位都有责任来防止性骚扰，给妇女创造一个比较安全的工作环境，从而更好地保护女性职工的人权，让女性职工体面劳动、开心生活。（钱桂林）