记者从眉山市各级劳动保障部门和市法律援助中心了解到，近年来，关于怀孕而产生的劳务纠纷在眉山市已基本没有发生，孕期劳务纠纷案例发生投诉现象较少，但没有接到投诉并不代表现实生活中没有此类案例，同样，也并不代表孕期女职工被侵权现象减少。

　　【劳动法规定】第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　典型案例一

　　产假期间停发工资

　　2010年1月，张小姐进入某公司从事软件测试工作，由于业务能力出众，不久就与公司签订了为期一年的劳动合同，约定“乙方(张小姐)的月基本工资为2300元……女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方(公司)不能终止或解除聘用合同”等条款。

　　劳动合同到期后双方未续签，但张小姐的月基本工资涨到2500元。同年9月，张小姐确诊怀孕，医生建议卧床休息。张小姐向公司提交休假申请，公司也通过电子邮件形式进行了回复，此后张小姐未去公司上班。

　　但令张小姐没想到的是，公司在她提交申请以后就直接停发工资。劳动仲裁查明，除向张小姐发放了提交申请当月的工资1046元外，公司再未支付基本工资，甚至停缴了各类保险。而该公司负责人称，张小姐请假超出了法律规定的90天，属于自动离职。

　　执行现实

　　孕期女职工维权胜算小

　　“像案例中张小姐这样的情况现在越来越少了。”市法律援助中心主任熊治平说，该案例所述情况明显违背法律精神。张小姐虽然没有续签劳动合同，但由于张 小姐可以轻易提供工作证明，最重要的是递交休假申请时，公司以电子邮件进行了答复，这些都能充分地认定张小姐与该公司存在的事实劳动关系。因此，只要不超 过1年的期限，在劳动仲裁介入后，事实很容易通过裁定予以确认。

　　由于女职工在产假期间被停发工资本身就是很明显的违法行为，一旦发生纠纷，企业自然会被责令承担法律后果。“明目张胆违背法律直接开除女职工的现象更少了。”

　　百度搜索“女职工怀孕 维权”，大约能找到1640000个结果，而里面除了一些法律援助消息以外，绝大多数新闻是不少女性在怀孕后，被调岗、降薪、增加工作量、以开除相要挟迫使在《自动辞职书》上签字，甚至以违法、违纪等多种借口辞退。

　　女职工因怀孕往往会遭遇变相开除，根源何在?一名女职工从怀孕开始到哺乳期结束，基本会经历十月怀胎、三月产假、一年哺乳这三个阶段，历时近两年。对 一些短视的企业来讲，他们认为女职工在产假期间，即使是孕期和哺乳期，由于身体状况、精力和注意力的转移，其工作成效也会大打折扣，几乎没有为企业创造任 何价值。来回一算，“企业亏大了”。基于此，企业就会想方设法给孕期女职工设置障碍，直接开除于法不合，变相相逼就成为大多数企业的选择。

　　专家点评

　　知法懂法，防患于未然

　　市法律援助中心主任熊治平：其实发生女性权益被侵犯的事件并不在少数，但为何投诉事件少之又少?主要因素大致包括女职工维权意识较差、投诉信心不足、 自身精力不够这三个方面。侵权发生之后，少数女职工认为企业调整岗位自己不能接受，不愿在企业继续干，属于自己的问题，并没有意识到企业的行为时给自己造 成了侵权;有的女职工认为企业处于强势地位，采取各种措施变相卡自己，逼迫自己离职虽然侵害了自己合法权益，但由于举证较为困难而放弃维权;还有的女职工 处于身体状况的考虑，担心和企业闹纷争影响情绪，难免动胎气，可能因小失大。

　　在自己合法权益受到侵害的时候，可以通过三种途径来保护自己的合法权益，第一种途径是向工会、妇联组织求助，帮助维护自己合法权益;第二种是向当地劳 动监察部门提出申诉，受理申诉部门应该在受到申诉30天里内作出处理决定，如果女职工对处理决定不服，可以向法院起诉;第三种通过申请劳动争议仲裁。