小吴（化姓）工作半年不幸患上了尿毒症，单位在3个月医疗期满后便解除了双方劳动合同，小吴不服把单位告上法庭，认为医疗期应该在24个月。

那么，职工在职期间患上重病，依法可享受多长时间的医疗期？若劳动合同期限确实已满，用人单位能否擅自将该医疗期终止？

昨日，南京市中级人民法院发布一则特殊劳动争议案例。在南京中院官方微博“南京V法院”上，也对这一案例做出了解读，像小吴这样的病，医疗期应该是24个月。

在发布案例的同时，南京中院还对今年5月1日起正式实施的新《江苏省劳动合同条例》进行了解读，该条例更注重维护劳动者的合法权益，劳动用工管理也更加规范。

案情回顾：小伙子患上肾病被单位炒鱿鱼

19岁的小吴老家在滨海，2009年11月18日，他开始进入南京某餐饮公司从事餐饮服务工作。到任后，双方签订劳动合同。

2010年5月，小吴感觉身体不适，到医院检查。经南京军区南京总医院诊断为足细胞病，也即传统意义上的尿毒症。其后，小吴便一直休病假，他所供职的餐饮公司向他支付病假工资至2011年2月份。

2011年3月的一天，病床上的小吴突然收到公司给出的解除劳动关系的通知。对此，单位表示，小吴才工作半年，根据我国法律规定，只有3个月的医疗期。而如今，小吴的看病时间已经远远超过了三个月，因此和小吴解除了劳动合同。

争议焦点：肾病患者医疗期限究竟多长？

我国劳动部相关通知明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月。

小吴认为，他患的尿毒症不是普通的疾病，不能 参照这个条例，应该按照特殊疾病对待，享受24个月的医疗期，于是把单位告上法庭。然而，庭审中，餐饮公司表示，“按照他的工作年限，应该享受到的医疗期 是3个月，所以说公司在2011年3月份终止和他的劳动关系是合法的，也算是仁至义尽了。”

另外，针对餐饮公司关于小吴所患疾病未达到重大疾病程度一说，法官了解到，足细胞病是肾病综合征的一种，从医院提供的病症材料来看，小吴病情确实很严重，随时可能出现猝死的情况。

二审判决：享受24个月医疗期

江宁区人民法院审理认为，劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。而小吴所患疾病因为病情严重，难以治疗，随时可能有生命危险，应属于特殊疾 病，不该受实际工作年限的限制，所以小吴所能享受的医疗期应为24个月。最终，法院支持了小吴的诉讼请求。

一审判决后，被告餐饮公司表示不服，提起上诉，今年2月20日，南京市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

采访中，市中级人民法院民五庭副庭长陈传胜介 绍，“现在很多单位对医疗期问题有一些误解，认为就是跟我在单位的工作年限挂钩，他没有关注到后面还有‘如果劳动者患有某些特殊疾病，如癌症、精神疾病 等，在24个月内仍然没有治愈的，双方可以协商延长医疗期’这一点。这种特殊疾病，不管在你单位工作多长时间，都要保证他24个月的医疗期。” >>> 新闻链接：

今年5月1号，《江苏省劳动合同条例》正式实施，里面对“医疗期”部分 有了更加明确的规定，对像小吴这样的患者更多一层保护：

劳动者医疗期满以后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

这里“适当”是指，原来工作肯定受影响，如果换了工作难度更大，就是不适当的。适当有个认定的过程，和他病情，用人单位调整岗位有一定的合理性，如果不合理就是不当的。