所谓“职场碰瓷”，就是一些求职人员专钻企业劳动管理漏洞，利用劳动合同法保护性条款，短暂入职后就辞职，再申请仲裁或起诉，向用人单位索赔。

　　北京市海淀区人民法院近日发布了一份《劳动争议审判情况白皮书》，其中的数据显示：今年1至4月期间，该院受理劳动争议案件2234件，同比增 长32.27%。调研发现，职场诚信与诉讼诚信缺失情况，逐步成为收案数量陡增的“重要推手”，劳动者、用人单位及诉讼代理人三方均存在不同程度的诉讼投 机行为，其中“职场碰瓷”现象值得重视。

　　例如劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。部分劳动者入职 后在用人单位提出签订书面劳动合同的要求时，以各种理由推诿拒签，事后找理由离职，再通过诉讼索要两倍工资差额。一起“职场碰瓷”典型案例就是这样发生 的。

　　“公司也没跟我签合同，告公司能有两倍工资拿？”晓宇(化名)在一家公司做销售，收入低、没奔头，一个同事辞职打官司赚了公司一笔钱的事，让他 有了一个主意。几天后，晓宇找借口辞职，并提起劳动争议仲裁，果然，没过多久，如愿以偿地拿到了两倍工资赔偿。公司被抓住了把柄，只好“认栽”。

　　之后，晓宇研究起了劳动领域的法律法规知识，并鼓励自己：法律是用来保护弱者的，没必要觉得良心不安。顾忌越来越少，晓宇选择了频繁地跳槽，一年多时间换了4家公司。他瞄准了那些处于起步阶段的小公司急于用人又缺乏管理经验这一弱点，以同样的办法屡战屡“捞金”。

　　让他没有料到的是，第五任“东家”规模虽小，但管理却非常正规，劳动合同、社会保险、工资发放和考勤等各项规章制度一应俱全，且执行起来滴水不漏。惯用的推脱招数是行不通了，晓宇只好另打主意。几个月后，他利用在公司人事部帮忙的机会，“顺”走了自己的劳动合同。

　　一周后，晓宇故伎重演，打官司向公司索赔，包括加班费、福利待遇、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资差额等各项索赔共计5万多 元！然而，公司从办公电脑上找到他的一些文档，做了公证后带上了法庭，确定了他虚假入职的意图，同时还通过多方打听，联系上了晓宇入职的前几家公司，作为 他的“不良记录”向法庭出示。

　　完备的证据材料刺中了恶意诉讼的“死穴”，晓宇随即向法院申请了撤诉。

　　对于晓宇这样的“职场碰瓷”做法，也有人提出支持，认为这是劳动者“较真”维权，无可厚非，问题出在用人单位没有严格遵守法律。

　　碰撞

　　企业赔钱乃咎由自取

　　企业不跟劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险本身就是违法行为，损害了劳动者的合法权益。为了贪图眼前的小便宜而被起诉，企业赔钱乃是咎由自取。

　　网友 沉默的鹫

　　“较真”倒逼企业守法

　　职场“碰瓷”增多，主要是企业不诚信、不守法导致的结果。这样较真维权能倒逼用人单位提高法律意识、完善规章制度、切实依法用工，这对于大多数劳动者来说，是有好处的。

　　求职者 小 吴

　　可多用调解手段处理

　　“碰瓷”是一种不诚信的行为，会造成司法资源等的浪费。既要依法保障职工的合法权益，也要防止因不诚信的辞职行为或滥用诉讼权的行为损害企业的合法利益，同时也要考虑到企业的发展情况，在案件处理中可多用调解手段。

　　律师 杨乃超

　　背离诚信难解职场困局

　　背离诚信，钻法律空子维权，绝不是解脱职场困局的高妙之术。当前，越来越多的企业在录用员工时，向求职者的上一家用人单位进行背景调查，以降低用人风险。这样一来，那些职场“碰瓷”者，终究难逃信用破产的结局。

　　海淀区法院劳动争议庭庭长 李盛荣