本报讯 （记者曾祥素）史先生离职后，原单位以其未办理离职手续、且公司与其签有竞业限制条款在先为由，索赔50万元。记者近日从北京市通州区法院了解到，该院一审驳回了原告的诉讼请求，保护了劳动者合法权益。

　　史先生原系北京某科技公司技术质量部技术主管。2011年2月，他离开了该科技公司，没有办理交接手续。同年5月，史先生应聘至北京某锁业公司。

　　法庭上，科技公司称，2010年12月，公司与史先生签订了“技术质量人员岗位聘用合同书”，其中有竞业限制条款，约定史先生在合同期内不得在外从事同行业的任何活动，否则，赔偿公司经济损失50万元；史先生可以解除合同，但在两年之内不得从事同行业的工作，否则最高赔偿100万元经济损失。2011年2月，史先生自动离职并就职于与公司同业的北京某锁业有限公司，因为史先生离职没有办理技术资料移交手续，导致公司损失数十万元。

　　史先生则认为，科技公司与其签订的竞业限制条款无效。他说，科技公司从没有对我进行过任何的技术培训。因为我是技校毕业，曾经在多个公司从事模具设计制造工作，亦不是科技公司中负有保密义务的人员，并且科技公司在竞业限制条款中也没有约定任何对自己的经济补偿。

　　法院经审理查明，虽然史先生与科技公司在“技术质量人员岗位聘用合同书”中约定了竞业限制条款，但是缺乏在竞业限制期限内给予史先生经济补偿的必要条件，且在史先生离职后，科技公司也没有与他去协商补偿费，也没有实际支付他竞业限制补偿金，所以，该竞业限制条款对史先生不具有约束力，故法院判决驳回了科技公司的诉讼请求。