据媒体报道，北京市人保局日前发布今年企业工资指导线：建议生产经营正常的企业工资增长12%，同时建议增长上线为16.5%，下线为5%。此外规定，国企普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

　　这个工资指导线不是强制性的，这是惟一的好消息。

　　工资这个东西最是有市场脾气，最是强扭的瓜不甜。工资只信无形之手，从不相信有形之手。但偏偏这只有形之手就喜欢调控工资，喜欢将工资做成计划。每一个前人都证明了自己做不到，而每一个当代人则竭力证明前人做不到是因为他们智力不够，结果惟一能够证明的是自己更蠢。

　　工资不仅政府领导说了不算，连企业老板说了也不算，真正说了算的是市场。除非老板是以烧钱和败家为己业，否则其就得努力找到市场许可的工资水平。如果给多了，企业成本太高没有竞争力；如果给少了，留不住人，相比其他要素市场，劳动力市场可谓是随时用脚投票。因此，工资既是市场信号，也是企业精心算计的要素价格，一切要根据市场的意志，进一步说是根据消费者的意愿。

　　在市场行情和企业自身禀赋的合力下，工资涨不涨、涨多少，甭管有没有最低工资规定，有没有增幅指导建议，它都会涨。如果该给2000元，企业不会因为最低工资是1000元而就只给1000元，其会毫不犹豫掏出2000元，因为这2000元你不给别的企业会给。如果是企业至关重要的人才，别说工资最高涨幅是16.5%，就是165%的涨幅企业也是心甘情愿的，不会说因为政府规定了最高涨幅，心里就偷着乐少涨点。工资是整个市场机制、整个供求关系出清的结果，岂是随随便便一个老板、一个官员就能够激扬文字的呢？

　　特别是，经济学的研究早已给出了答案，最低工资是一个典型的“好心办坏事”制度，其初衷看似是为了保护工人利益，保护工人不受剥削，但最终的结果，如果这个最低工资被人为拔高，势必会制造出更多的失业。原理也不高深，对企业而言，超过市场出清价格的工资水平是难以承受的，但因为最低工资的强制性，其只好减少雇佣工人，同时将那些已经雇佣并受最低工资和合同法保护的工人，在合同结束时立马解雇掉。特别是，这些被解雇的工人大多是一些不熟练工人，是工人中的最弱势群体。相应地，对工人而言，特别是对那些劳动技能较差的不熟练工人而言，其获取收入的能力最低，因而也最迫切渴望获得收入，但最低工资制度导致企业减少用工，使得这些人即使想得到低于最低工资的收入也不得，如此也就更谈不上什么改善生活了。于是，这副低保的担子落在了政府身上，其实就是落在了纳税人身上。好嘛，另一个结果出现了，纳税人的负担加重了。最低工资制度在“好心办坏事”方面，居然做到了“一石二鸟”，让人哭笑不得。

　　有关政府部门如果就想管管工资，建议将目光放在垄断工资身上，那个不是市场自然出清的供求体现，更谈不上公平体现。