女职工干部只有广泛地学习和掌握了心理学、生理学，女职工卫生保健、礼仪仪表乃至婚姻、家庭、育儿、美容等有女职工特点的知识，才能成为女职工工作的专家，有的放矢、得心应手地做好女职工工作。

      企业女职工队伍是企业发展的不可缺少的重要力量，是企业的“半边天”。企业女职工所处的地位决定了女职工组织发挥作用的重要性和必要性，企业女职工队伍的特点要求女职工干部具备过硬的思想政治素质、知识业务素质和人格、性格素质。女职工干部则要在充分认识女职工队伍的现状、特点，掌握其工作规律的基础上，从以下几个方面加强自我教育和提高。

      一要加强修养，炼就感染力。应加强基础理论知识的学习。号召女职工“自尊、自信、自立、自强”，自己应率先树立起正确的世界观、人生观、价值观，提高运用马克思主义妇女观分析、研究、解决女职工工作中的实际问题的能力；应加强法律法规和业务知识的学习。要维护女职工合法权益，就应该知道女职工合法权益有哪些。要依法去维护，就应该明白国家有哪些法律法规适用维护女职工合法权益。只有系统地学习和掌握了有关法律法规、劳动保护、生活福利、社会保险、民主管理等有关业务知识，才有能力维护女职工合法权益；应加强女职工特殊需求知识的学习。广大女职工是一个特殊的群体，有区别于男职工的特殊利益需要去维护。女职工干部只有广泛地学习和掌握了心理学、生理学，女职工卫生保健、礼仪仪表乃至婚姻、家庭、育儿、美容等有女职工特点的知识，才能成为女职工工作的专家，有的放矢、得心应手地做好女职工工作。

      二要细致入微，培养亲和力。女职工干部在团结带领全体女职工积极投身企业生产经营的同时，更要时时处处把握女职工的身心特点，以周到的服务、细心的关怀，成为女职工的娘家人、贴心人，让女职工面临困惑时有问询的对象，面对困难时有求助的方向。做女职工的贴心人，应该具备细致的处事原则、细致的工作思路、细致的工作方法和细致的工作作风。就是要从搞好调查研究入手，弄清楚当前或某个阶段女职工的现状、需求以及存在的主要问题，从而确定明确的工作思路，并且在工作中做到大处不放弃原则，小处细致体贴周到，努力用自身的亲和力，团结、温暖、影响和带动女职工。

      三要善于借力，提高工作影响力。女职工工作内容广，领域宽，凡是有女职工的地方，就有女职工工作。特别是一些企业女职工人数相对少，分布散，岗位杂，女职工工作就不能孤立地、光靠女职工干部去做。要主动争取领导支持，向有关党政工领导汇报女职工工作的情况，反映女职工最关心和最担心的问题，以引起重视，得到支持；要积极寻求各部门协助，涉及女职工劳动权益、政治权益、特殊权益等问题，要与有关部门加强沟通，求得他们的理解和协助；要发挥好所属下级女工组织的作用，给所属组织充分的空间，让他们根据自身的特点，有针对性地组织开展工作，在具体工作中充分发挥自身的能量和作用。

      依法维护女职工合法权益，为女职工说话办事，是女职工组织工作的宗旨，也是女职工组织发挥作用的核心。

      一是源头参与，靠制度维权。在企业行政与工会签订的《集体合同》条款中，对女职工的合法权益和特殊保护作出明确规定，并在各基层单位签订《女职工特殊劳动保护协议》，使女职工实际困难和问题的解决有合法依据，女职工组织维护企业女职工合法权益和特殊利益有制度保障。同时通过《集体合同》和《女职工特殊劳动保护协议》等制度，规定在企业各级职代会中要确保一定比例的女职工作为代表；女职工委员会要作为女职工代表参与《集体合同》签订的全过程，把女职工在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的特殊利益写入集体合同中；涉及女职工切身利益的重大问题，女职工委员会有权提交职代会讨论决定；女职工委员会主任通过选举可作为职工代表进入监事会等等，这样就从制度上确保女职工的合法权益和特殊利益得到保障和维护。

      二是学法用法，靠自身维权。通过以会代训、宣传专栏、知识讲座、典型引路和知识答题等形式，组织女职工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊劳动保护协议》等法律法规，使女职工在知法、懂法的基础上，增强依法维权的意识和能力，进而逐步实现由依靠别人被动维权向靠自身主动维权的转变。