7月1日起，《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》（以下简称《劳动合同法修正案》）将正式施行，此次修正案中严格规范劳务派遣用工， 保护被派遣劳动者的合法权益。对此，北京市第二中级人民法院调研认为，实践中，劳务派遣用工规模较大，劳动者与用工单位可能因为理解不一出现纠纷，因此该 修正案实施后，由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。

    据了解，十一届全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过了《劳动合同法修正案》，其中严格规范了劳务派遣单位准入条 件、重申了被派遣劳动者同工同酬的原则、严格限制了劳务派遣用工岗位范围、增加了对相应违法行为的处罚。但从目前实践中的情况分析，北京二中院法官认为， 劳动派遣用工规模较大，《劳动合同法修正案》实施后，将对我国劳动力市场的用工模式产生深远影响，并可能因为劳动者和用工单位对其理解不一而产生争议。

    法官解释说，对于劳动者来说，该修正案严格限制劳务派遣岗位及数量，更多的被派遣劳动者将成为原用工单位的劳动合同制职工，或与合同制职工 一样享有在劳动报酬、社会保险、企业福利等方面应有的待遇，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。而对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务 派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不健全的小规模劳务派遣单位将逐渐被淘汰，用工单位的用工方式有可能会从人员外包向业务外包转变。但 其中，劳动者与用工单位可能因对“临时性、辅助性、替代性”的理解可能不一致而引发争议。

    对此，法官提示，劳动者应当提高法律意识，注意保存证据，依法维护好法律赋予的权利；用工单位和劳动派遣单位则需转变观念，认真学习有关劳 务派遣的法律法规，规范劳务派遣用工行为，同时不断健全和完善岗位职责制度，明确岗位的具体工作内容、职责要求和薪酬福利待遇标准，实现被派遣劳动者同工 同酬的立法要求。