工资集体协商是建立正常工资增长机制和给付机制的重要保障。

       调查显示，目前我国的工资集体协商仍然存在以下突出问题：一是一些劳动者由于害怕失去工作而不敢与企业或雇主协商，导致工资集体协商的内在动力不足。二是工资集体协商规范程度低，重形式轻效果、重数量轻质量，协商成效不明显。

推进工资集体协商的着力点有以下几点：

       加强政策引导。今后，各级政府应继续整合多方力量，完善政策制度和相关规则，及时提供工资指导线、劳动定额标准等信息指导服务，加强检查，推动工资集体协商长效机制建设。

       加大宣传力度。工资集体协商是通过协商建立工资增减和支付的保障机制，是企业和职工共享福利、共担风险的一种制度安排。应加大宣传和引导力度，促进劳动关系双方和正确认识工资集体协商的意义和作用，增强对工资集体协商的认同，通过协商消除分歧、化解矛盾、实现双赢。

       提高协商能力。协商主体的协商能力，直接影响协商的效果。在一些工资集体协商开展较好的国家中，工会派出的协商代表往往是具有较强业务素质和协商能力的专业 人士，其中不乏律师、经济学家、统计学家和财务人员等。他们不仅懂法懂行、 熟悉企业生产经营管理和员工生活状况，而且精明能干、能言善辩，为提升工资集体协商质量奠定了良好基础。我们可以学习和借鉴其经验与做法，有效解决“不知 道怎样协商”和“协商效果不佳”的问题。

       坚持因地制宜。推进工资集体协商应遵循客观规律，坚持求同存异、因地制宜的原则，提高协商规则的适 用性和有效性；坚持质量与数量并重，避免重覆盖面而轻协商质量所带来的不利影响；充分考虑和尊重不同地区、不同行业、不同企业、不同利益群体的差异，做到 公正公平、因地制宜、适用有效。

（作者分别为首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、副教授，摘编自6月30日人民日报）