法制阳光：

　　2010年6月我从大学护理专业毕业后，与某医院订立了为期三年的劳动合同，担任该医院注射室的护士。2012年度我被评为医院的先进工作者，医院决定给被评为先进的护士每人每月增加300元工资，但同时提出：要求我们在各自的劳动合同中增加一项竞业限制的内容：在与本医院终止或者解除劳动合同后一年内，不得在本市范围内的任何一家医院或者诊所从事护理工作，违反约定的，每月向医院支付违约金300元，如果不签这个条款医院则不给增加工资。请问，像我这种情况，用人单位与普通劳动者订立的竞业限制条款有效吗？读者：肖晓琳

　　肖晓琳读者：

　　医院与你订立的竞业限制条款是无效的。

　　我国《劳动合同法》第23条、第24条对竞业限制的对象和内容等做了比较明确的规定。第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他富有保密义务的人员。”由此看来，你作为医院的一名普通的护士并不掌握单位的秘密，也不属于是高级管理人员和高级技术人员，这是其一。其二，单位仅仅在竞业限制条款中规定了你“不得在本市范围内的任何一家医院或者诊所从事护理工作”的义务，而没有同时规定单位应当按月给予你经济补偿的权利，这样的协议也依然是无效的。就是退一步说，即使你属于竞业限制对象的条件下，用人单位与你订立的竞业限制条款也仍然是无效的。因而，你不必在意该协议的存在，在合同期满后可以随自己的意愿选择工作。