某企业首次签订劳动合同时，合同期限统一均为三年，且试用期也统一为3个月。同时，企业根据试用期内新员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短其具体的试用期。2个月后，公司面临三例特殊问题。
1）研发部小陈，公司认为小陈表现不大理想，决定延长其试用期2个月。
2）市场部小张，公司认为小张在2个月期间请了长达一个半月的病假，公司无法完成对其正常考察，决定也延长其试用期2个月
3）办公室小刘，公司认为其表现优异，决定将其原来三个月试用期缩短为2个月，并即可转正。
但是，企业的三项决定都遭到了三位当事员工的反对。
小陈认为，其在公司的工作表现有目共睹，公司延长试用期是因为他口直心快的性格让某些领导不满意，故意为难他
小张认为，自己请病假是迫不得已，并且病假期间也按时完成了企业布置的工作
小刘认为，企业约定试用期，一方面企业考察他，另一方面他也有考察企业的权利，目前尚未决定是否继续到企业工作，所以企业不能单方面缩短 其试用期。