夏某和李某是建筑包工头，魏某是其手下的建筑工人。三人平时关系甚好，不料，一起突如其来的意外让三人闹上了法庭。

　　2010年7月初，新都市民韩某与夏某和李某签订了修建房屋的合同。随后，魏某在修建房屋时，不慎从三楼坠落，后经鉴定为八级伤残。住院治疗期间，夏某支付了97800元的医疗费。

　　魏某向新都区法院提起诉讼，要求包工头夏某、李某以及房主韩某赔偿自己的损失。法院审理认为，魏某受雇于夏某、李某，形成了劳务关系。根据《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，魏某受伤的赔偿责任应由夏某、李某承担。由于房主韩某与魏某之间不构成劳务关系，因此不承担赔偿责任。

　　以案说法>>

　　工作中遭遇伤害需区分“劳动”还是“劳务”

　　四川蜀旺律师事务所廖洪涛律师表示，劳务关系多是临时性的，而且也没有人身隶属关系。为了方便劳务关系双方，法律基本上没有多少具体的规定，双方的权利义务都是自行约定的。

　　本案中，魏某与夏某、李某之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能算工伤。尽管如此，魏某依然可以通过适用《侵权责任法》有关劳务关系的规定，要求夏某、李某承担相应的赔偿责任，维护自己的合法权益。

　　为避免产生不必要的纠纷，廖洪涛律师建议，雇工在接受劳务时，一定要签订书面的《劳务合同》，同时要求对方为自己购买意外伤害保险。若对方不买，最好自己购买一份以防万一。如果没有签订协议和购买意外伤害保险，雇工一定要收集劳务关系存在的证据，与对方协商不成或一年内协商未果的，一定要在事故伤害发生一年以内，向人民法院提起诉讼。

　　本报记者 曾昌文 实习生 张舟