“我现在还是哺乳期，公司在这个时候跟我解除劳动合同，我请求公司给予一定赔偿。”近日，市民沈珏向县劳动人事争议仲裁院提出申诉却被驳回。我国有明文规 定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为什么沈珏的申诉得不到仲裁院的支持呢？

　　事情要从一年前说起。2012年2月，沈珏与县某金属制品有限公司签订了劳动合同，期限为2012年2月4日至2013年2月3日。2012年11月 8日起，沈珏请产假，于11月30日产下一女婴后，未回单位工作。今年1月份，她向公司口头提出离职申请，3月8日，公司按终止劳动合同为其办理各项手 续。3月12日，沈某从县人力资源和社会保障局领取了失业金。

　　但是离职后一个月，沈珏从朋友处听说，哺乳期可以长达一年，并且在此期间，用人单位不得解除劳动者。沈珏一听，便觉得自己提出离职是吃了亏，于是她又 以孩子太小需要哺乳为由，向公司提交了请假条。并前往仲裁院，要求该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金3400元，并为其缴纳2013年3月至8月各项社 会保险。

　　县仲裁院在调查后得知，沈珏是主动提出离职，并于今年4月起在其它单位上班。工作人员表示，法律并不排除女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内提出辞 职的权利。沈珏在未受到威胁或者胁迫的情况下提出辞职并办理相关手续。所以用人单位无需作出赔偿，但要承担沈珏产假期间社会保险单位部分费用。

　　另外，仲裁院工作人员表示，用人单位应该在员工手册上明确写出女职工在“三期“内可以享受的待遇。（文中人物为化名）