半年前，公司员工杨某不服管理人员的管理，殴打公司管理人员，致其受伤，严重违反了该公司的规章制度，公司遂解除与该公司员工杨某的劳动关系。但 是，被解聘的杨某不服，要求公司支付经济赔偿金，遂诉至法院。2013年7月4日，河南省焦作市中站区人民法院一审审结了该起劳动争议案件，判决驳回了原 告杨某的诉讼请求。

      原告杨某系被告华盛公司的职工，2012年底，原告杨某与公司管理人员程某因工作原因发生口角，吵的不欢而散。事后杨某愈想愈气，找到朋友 许某一起到程某住处理论，双方言语不和发生厮打造成程某受伤。随后，华盛公司以原告杨某严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项 的规定，殴打公司管理人员，与原告解除劳动合同。杨某不服，于2013年3月18日诉至焦作市劳动争议仲裁委员会，2013年4月，仲裁委下发仲裁书裁 定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。

      法院经审理认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告华盛公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工手册， 原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员程某，根据员工手册规定，公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除 劳动合同经济赔偿金44426元于法无据，本院不予支持。法院遂驳回原告的诉讼请求。