南方日报讯 （记者/张西陆）记者昨日获悉，广州上半年劳资纠纷案件数量以及因劳资纠纷引发的群体性事件数量与去年同期相比分别下降22.16%、17%，但两者均维持在高位运行。同时，私企仍是发生劳动纠纷群体事件的主体。

    每年发生4万宗劳资纠纷

　　广州市人社局副局长陈建龙介绍，1月至5月，全市劳资纠纷案件共13519宗，同比下降22.16%，涉及劳动者人数20605人，同比下降9.1%，其中因劳资纠纷引发的群体性事件有110宗，同比下降了17%。

　　经市人社局调查发现，今年劳资纠纷群体性事件主要集中在建筑业、劳动密集型的加工制造业以及餐饮业。而发生劳动纠纷的绝大部分是私营企业和非法用工主体，发生在私企的有74宗，占67%，接近2/3，发生在非法用工主体的有15宗，占13.6%。主要诉求是企业侵犯劳动者权利，要求企业依法补偿，此类群体性事件有99宗，占90%。

　　陈建龙指出，劳资纠纷主要受经济增速放缓、外围经济等影响，企业经营困难，降低劳动力待遇。另一个原因是产业结构调整，调整过程中“三高一低”企业不注意劳动者权益保护。此外，劳动合同法、社会保险法等新法出台后，企业对新法不熟悉。劳动者维权意识增强也是原因之一。

　　他指出，近年劳资纠纷每年维持在4万宗左右，因劳资纠纷引发的群体事件每年也有300宗左右，均维持在高位运行。

　　新生代劳工维权意识增强

　　广州市总工会常务副主席钟诚介绍，今年劳资纠纷呈现出一些新特点和新变化，一是在劳工密集型企业集中的个别区域，企业的劳资关系比较紧张。二是一些历史遗留问题在企业改革发展过程中积累，在处理不当的情况下容易引发劳资矛盾。三是随着职工队伍的年轻化，职工维权手段的多样化和维权意识的不断增强，容易滋生不满和浮躁情绪，特别是处于弱势地位的务工人员，一旦利益受损，容易结成同盟。

　　据市总工会统计，今年上半年，该会参与处置劳动争议数量达到1209件，比去年上半年增加302件，同比上升33%，其中30人以上集体劳动争议有117件，比去年上半年增加45件，同比增加63%。职工反映的诉求主要包括要求企业依法支付经济补偿、依法办理社保及缴纳社保费用、依法缴存住房公积金等，同时要求提高工资福利水平、解决住房或利益分配问题等情况也较为集中。另外，职工要求依法支付加班工资和年休假工资的情况也在增多。

　　陈建龙还透露，劳资纠纷还出现了跨地区维权增多、追讨社保欠账引发纠纷等新情况。