考核不达标被调岗

　　员工索赔万元被驳回

　 　案例：今年3月，小杜应聘到一家公司担任业务主管，签订了为期5年的劳动合同。其中约定，小杜的月薪为4000元，公司可根据小杜业绩考核调整 其岗位。上岗之后，小杜连续两个月的业绩考核均不达标，公司将其岗位调整为业务员，月薪也降至2000元。小杜不服，拒绝上班。一周后，公司以小杜违反公 司规章制度为由，与其解除劳动关系。于是，小杜提出仲裁申请，要求公司赔偿1万元。

　　说法：仲裁认为，小杜考核未达到公司绩效考核指标，应履行合同中约定的调岗安排。而小杜拒不到岗，违反了公司的规章制度。根据法律规定，劳动者违反用人单位规章制度被解除劳动合同，不在支付经济补偿金之列，于是驳回了小杜的仲裁请求。

　　临时厨师不给社保

　　饭店被裁补缴一年

　　案例：去年7月，48岁的老杨应聘到某饭店当大厨，月薪5000元。今年5月，老杨听说其他员工有社保，便要求老板给自己缴纳养老保险。老板称老杨只是饭店招的临时工，不是正式员工，没办法为其办理社保。老杨一气之下提出辞职，并申请劳动仲裁。

　　说法：仲裁认为，饭店与老杨之间存在雇用关系，为劳动者依法缴纳各项社会保险费是用人单位的强制性法定义务，临时工也不例外。经调解，老杨与饭店解除了劳动关系，老杨自行办理养老保险，饭店一次性为其缴纳1年的养老保险费。