昨天，市劳动仲裁院在上半年百余起案件中，选取三个典型劳动争议案件进行评析，为求职者和用人单位提个醒。

       没给临时工缴社保 一次性缴养老保险

       去年7月，48岁的老杨应聘到某饭店当大厨，月薪5000元。今年5月，老杨听说其他员工有社保，便要求老板给自己缴纳养老保险。老板称老杨只是饭店招的临时工，不是正式员工，饭店没办法为其办理社保。老杨一气之下提出辞职，并申请劳动仲裁。

       仲裁认为，饭店与老杨之间存在雇佣关系，为劳动者依法缴纳各项社会保险费是用人单位的强制性法定义务，临时工也不例外。经调解，老杨与饭店解除了劳动关系，老杨自行办理养老保险，饭店一次性为其缴纳1年养老保险费。

       孩子发烧产假延休 单位补发一周工资

       郭女士是一家企业的出纳员，今年4月8日，她的产假到期，本应正式到岗。但孩子发烧，郭女士在未通知单位的情况下，又休了一周。4月15日，单位通知郭女士，将调整她的岗位，并拒发旷工一周的工资。郭女士到单位大闹一场，单位欲与其解除劳动合同。

       根据规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。职工患病或非因公负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。经调解，该企业撤销了解除劳动合同的决定，适当调整了郭女士的岗位，一周的工资按最低工资标准计发。

       考核不达标被调岗 申请仲裁被驳回

       今年3月，小杜应聘到一家公司担任业务主管，签订了为期5年的劳动合同。其中约定，小杜的月薪为4000元，公司可根据小杜业绩考核调整其岗位。上岗之后，小杜连续两个月的业绩考核均不达标，公司将其岗位调整为业务员，月薪也降至2000元。小杜不服，拒绝上班。一周后，公司以小杜违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。于是，小杜提出仲裁申请，要求公司赔偿1万元。

       仲裁认为，小杜考核未达到公司绩效考核指标，应履行约定义务服从调岗安排。小杜拒不到岗，违反了公司的规章制度，根据法律规定，劳动者违反用人单位规章制度被解除劳动合同，不在支付经济补偿金之列。市劳动仲裁院驳回了仲裁请求。