晨报讯（主任记者 李敏 实习生 周敏）老板让加班，他无法及时赶回，结果老板告诉他“那你就不用来了，明天也别来了”。

　　一个加班电话 他被辞退了

　　57岁的王海（化名）所在的单位是沈阳安旅客运有限公司，是一家私企，主要承揽旅游客运和租赁车辆等，他是公司的司机，也是车队队长。

　　但5月份老板的一个电话让他丢了工作了。“那天是星期日，之前没说有事，我就正常休息了，带着家人到郊区去吃农家乐，还没等吃饭，老板打电话让我去加班。”王海称，他和老板说过去得一小时，“没想到这句话激怒了老板，电话里他就说‘那你就不用来了，明天也别来了’。”

　　王海觉得，单位是因为他年纪大，加上保险投入太多，才找理由把他辞退了。他称心里不平衡的地方是，一年中得有一半的周末休息日加班，5年来也没休过年假。王海觉得老板缺少人情味儿，只看到他未及时加班的一面，而且辞退他也没按正常程序提前一个月通知。

　　员工：以前的加班怎么算？

　　昨日，王海带着一塑料袋材料让记者看，里面有密密麻麻记录的“出车记录单”、“用工合同”，以前的“工资条”等等，还有一份劳动仲裁申请书。

　　“我就想为我这5年来为公司的付出讨个说法，至少要讨回我这5年里奉献出的休息日和年假。”在王海的仲裁申请中，他明确要向原单位索赔，其中包括加班费、年假以及精神损失赔偿。

　　“我觉得这些都是我应得的，加班就应该给补偿。”王海称，老板只看到他一次没加班，可以前他为公司加班又怎么算？

　　“5年我足有一半的休息日在加班，休息的时候也提心吊胆。”王海称，公司让手机24小时开机随时待命，聚会时也一点酒不敢喝，生怕老板一个电话又有指示。

　　单位：辞退并非因那一件事

　　昨日，记者联系了王海原单位的田经理。对于辞退王海的原因，田经理坦言由那个加班电话引起，但并非仅因一件事。

　　“之前有顾客投诉他说话不文明；还有他说补胎补了5次，实际根本没补那么多；有好几次车跑到半路没油了，还得折腾打车去买油……”田经理说，而且公司的性质就要求周六周日随时待命，员工来的时候都知道。

　　对于周末加班费的问题，田经理表示，公司的确没有周末加班费，但通常员工请假也没扣钱。而且营运淡季时有时一个月就上三四天班，但员工工资照发，他觉得这些都可以平衡员工没有休息的情况。

　　观点：请假不扣钱和付加班费是两码事

　　田经理强调，王海请假时也没扣他的工资，而且一个月有时上三四天班也照发工资。

　　对此有市民觉得，这些不应该成为抵消加班费和双休日的理由。市民王女士说：“加班费和双休日是法定保护的内容，和请假不扣钱是两码事。”

　　王海也认为，公司淡季的确有只上三四天班的情况，但那是公司的事儿，不应该看成是对员工的福利和照顾。

　　■律师说法

　　未补休且无加班费 　　员工有权索赔

　　辽宁诚铭律师事务所律师王澍表示，依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。企业未与员工签订劳动合同的属违法行为。

　　对于加班费的问题，王澍表示，依据《劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。

　　王澍表示，如果王海可以确定加班未补休并无加班费的情况，可通过劳动仲裁向公司索赔。 　　（原标题：临时加班未及时赶回被辞退）