发布日期:
星期五, 2013, 七月 19
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本报记者 陈琼珂
网上看到一则招聘信息，仅仅通过两次电话，甚至没有和主管领导见过面，双方也未签劳动合同，邹小姐就为一家商务公司远赴昆明工作了好几个月。直到对方拒发工资，才知自己根本没被当作员工。近日，虹口区法院为邹小姐讨回1.4万元工资，但她已身心俱疲。
未签劳动合同就远赴昆明
2011年6月，邹小姐在网上看到一家商务公司的招聘信息，便将电子简历发了过去。当晚，商务公司的刘先生打来电话，双方商定每月4000元的薪酬标准。之后，邹小姐赴昆明工作了4个月，期间甚至没有见过刘先生一面。
“昆明项目已经破产，我们的劳动关系解除。”一天，刘先生来电，随后转来2000元，但剩余的1.4万元工资迟迟不见踪影。公司辩解，“从未与邹小姐建立劳动关系，她也从未在公司办公地址工作过，公司也未支付过工资。”
法院判定，现有证据可以证明邹小姐为该公司工作，判决公司支付欠薪。然而，邹小姐自身的举动也有疏漏之处。虹口区法院法官陈建东指出，“她对单位情况还未详细了解，甚至未签订书面劳动合同的情况下，就通过刘先生与公司达成协议，过于草率。一旦发生纠纷，缺少书面合同和相关证据，对自身维权不利。”
建议选择信誉好的招聘网站
现实中，一些不法分子在网上发布各式各样的虚假招聘信息，让人防不胜防。
北京的钱先生看到一则网络招聘信息，发去简历。几天后，被安排面试、体检，并缴纳236元体检费。联系人员又“好意”告诉钱先生，要想顺利入职需疏通人事部门。于是，钱先生买了一条价值不菲的香烟送上。可当他满怀希望时，却被告知掉进了一伙骗子的陷阱。原来，以田某为首的团伙在网络上发布虚假招聘信息，两个月内2550人被骗，该团伙非法获利60余万元。
还有一些网上招聘骗局，或为窃取求职者信息，或为寻求免费劳动力。专业人士建议求职者，最好选择规模大、信誉好的招聘网站。如果是学生找暑期工，最好签订兼职或实习协议，书面约定工资是多少、何时发放及工作时发生意外伤害的处理办法等
