某商场几个月前需要招聘几个电工，当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。由于聘用人数不够，商场找了一家劳务派遣公司，让他们派两个符合条件的职工过来。后来，劳务派遣公司派来的一个职工在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后，商场调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。当租户要求商场赔偿损失时，商场也向劳务派遣公司提出赔偿要求，三方由此发生纠纷。

　　评析：《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。根据上述规定，由于派遣人员是为用工单位即该商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由商场承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实条件，造成派遣人员本身不具备商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由商场对租户的损失进行赔偿，如果商场财力不足，剩余部分由劳务派遣公司承担。