本报讯 （通讯员闫艳 记者刘力源）近日，上海一中院就一起申请撤销仲裁裁决案件作出终审裁定，劳动合同期满后劳动者未提出续签,用人单位仍需支付劳动者经济补偿金。

　　田明（化名）2011年11月与上海一家机械制造公司签订书面劳动合同，合同期到2013年1月31日结束，每月工资2600元。合同到期后，公司没有续签劳动合同。田明遂向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金2600元。仲裁委支持了田明的请求。

　　公司不服，提起诉讼。公司认为，田明未在合同到期1个月前提出续订意向，导致劳动合同终止。

　　据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续订的情形外，固定期限劳动合同因期满而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。法院认为，用人单位免除支付经济补偿义务的前提是劳动者拒绝续订，而不是没提出续订。