2008年3月3日，张某到日照开发区某制衣有限公司从事缝纫工作。2013年4月6日，张某以制衣公司未依法为其缴纳社会保险费为由离开制衣公司，同时，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制衣公司支付经济补偿14156.12元。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第32条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。综合以上两条来看，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同并要求经济补偿的，唯有《劳动合同法》第38条第2款规定的情形，在其他劳动者可以向用人单位主张经济补偿的情形下，用人单位虽有过错，也需劳动者事先告知或随时通知用人单位解除劳动合同。庭审中，张某主张其已就此向制衣公司负责人提出解除劳动关系申请，已履行了告知义务，但其未举证证明，依法应承担举证不能的不利后果。

　　最终，仲裁委根据双方提供的证据，综合本案的庭审情况，驳回了张某要求经济补偿的仲裁请求。（夏培奖 张洪玮）