盘点半年来职场中的那些事件，它们带给大家不同的情绪，有喜，也有怒，有悲，也有欢，看它们读者也似乎在品读每种极致的面部表情。至于具体是怎样的，不妨让我们撩开它们的面纱。

    最惊讶：GSK贿赂门

    葛兰素史克（中国）高管在华行贿受贿被立案

    日前，公安部统一组织指挥湖南长沙、上海和河南郑州等地公安机关对葛兰素史克（中国）投资有限公司〔英文简称为GSK〕部分高管涉嫌严重经济犯罪依法立案侦查。

    据 悉，近年来葛兰素史克（中国）投资有限公司在华经营期间，为达到打开药品销售渠道、提高药品售价等目的，利用旅行社等渠道，采取直接行贿或赞助项目等形 式，向个别政府部门官员、少数医药行业协会和基金会、医院、医生等大肆行贿。同时，该公司还存在采用虚开增值税专用发票、通过旅行社开具假发票或虚开普通 发票套取现金等方式实施违法犯罪活动。有消息传言，上海地区葛兰素史克有20名销售人员被卷入行贿之中。

    据了解，葛兰素史克是在华规模较大的跨国制药企业之一，投资总额超过5亿美元，在中国拥有5000多名本土员工，一个全球全功能的研发中心及六家生产基地。

    点评

        天 尚律师事务所资深律师詹德强认为，作为外资知名企业的高管，遵守所在国的法律开展业务和履行职务是最基本的要求。需要提醒类似跨国公司高管的是，追求业 绩，为开拓业务打开市场渠道时，必须要切实具有遵守中国法律的意识，真正地重视中国的反不正当竞争和反腐败等法律的存在。同时，高管作为员工，私自收取回 扣、接受项目好处费，不仅严重违背职业道德，侵害公司利益，而且已经触犯中国刑法，严重违害社会秩序，必将面临着雇主的抛弃和法律的严惩。

    最振奋——派遣有法可依

    《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳动合同法（修正案）》实施

    《劳 务派遣行政许可实施办法》于2013年6月20日公布，并于7月1日起与《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》一起正式实施。《劳务派遣行政许可实施办 法》要求劳务派遣单位每年向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况的报告。报告内容须有经营情况以及上年度财务审计报告；被派遣劳动者人数以及订立劳动合 同、参加工会的情况；向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣 期限、用工岗位的情况；与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；设立子公司、分公司的情况。

    而劳动合同法（修正案）也针对目前社会各界高度关注的劳务派遣制度作出修改，从行业准入、派遣范围和派遣员工劳动报酬等方面进行了界定。比如劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣员工应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等。

    点评

        詹 德强律师认为，实施办法的出台，对劳务派遣公司来说既是挑战也是机遇。一方面，实施办法提高了经营劳务派遣业务的硬性条件，强化和明确了经营责任，加大了 违法经营的惩处力度，使劳务派遣公司这一涉及到众多劳动者利益的经营实体真正纳入到监管的范围中，另一方面劳动合同法（修正案）的实施使企业劳务派遣人员 的需求降低，劳务派遣经营企业无疑面临着法律调整带来的严重考验。这些企业不得不面临业务转型和调整，设计和提供更好的企业人力资源服务。可以预言，一些 专业化较高的派遣机构将获得更多的市场发展机会；而一些专业性不强，甚至不规范的派遣机构将逐步退出市场竞争的行列。某种意义上来说，这更有利于保障劳动 者的权益。

    而上海人事经理研究中心高级研究员厉国勋则补充指出，今后对派遣员工而言，同工同酬将会引起大家的重视，与老板争取待遇也有了充分的理由。但也不排除一些公司因为谨慎使用派遣而冻结招聘进而导致就业压力加剧的隐患。

    最喜人——《居住证》积分制度实行

    居住证持有者可享受各种待遇

    2013 年5月20日，上海市政府第9次常务会议通过了《上海市居住证管理办法》，并规定该办法自2013年7月1日起施行。会议同时明确实行《居住证》积分制 度，通过设置积分指标体系，对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的持证人进行积分，积分达到标准分值即120分，可享受子女教育、社会保险等相应的公共服 务待遇。

    此次发布的《管理办法》，明确积分指标体系包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作年限等基础指标，并 根据本市经济社会发展状况和人口服务管理的需要，设置加分指标、减分指标、一票否决指标。加分指标包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社 会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励等。《管理办法》列举了持证人可以根据国家和本市规定，享受子女教育、社会 保险、证照办理、住房、基本公共卫生、计划生育等公共服务待遇。其中，关于持证人子女在本市参加中高考的问题，《管理办法》明确，积分达到标准分值即 120分的持证人，其同住子女可以按照本市有关规定，在本市参加高中阶段学校招生考试、普通高等学校招生考试。

    点评

        上 海人事经理研究中心研究员严同球说，居住证管理在上海探索已经超过十年，按照新《办法》规定，不会再有A、C证之分，居住证申请人只需符合在本市有合法稳 定居住和合法稳定就业（缴纳社会保险满6个月）的外来人员都可以提出办理上海市居住证，没有学历要求。根据 《办法》规定实行居住证积分制，以120分为 分界点，凡到达120积分的持证人子女可享受参加何种阶段的教育和考试子、医疗等公共服务待遇。原人才引进居住证的试行办法7月起废止，原人才引进居住证 在有效期内保持有效，到期后则要按新的居住证管理办法办理。

    詹德强强调指出，建立怎样的外来人口居住证制度是一个城市人口管理是否成熟的标志，此次居住证制度从“条件管理”到“积分管理”的改变，增加了办理的透明度，使操作更加公开、公平。

    最悲伤——韩亚空难

    都说是培训生惹的祸

    今 年7月6日，韩亚航空214号班机，在美国旧金山国际机场降落过程中发生事故，燃起大火。机上乘客和机组人员共307人，其中乘客291人，包括141名 中国公民。事故造成3名中国学生在本次空难中遇难，180多人受伤。据目击者称，该航班执飞的波音777-200型客机最初降落正常，后因起落架出现异 常，机尾着地，一些飞机部件脱落，飞机偏离跑道，起火燃烧。美国NTSB进行了调查。

    有消息表示，此次事故很可能由于韩亚航空公 司内部的培训产生问题，而当时运行该机种仅有43小时的培训生，坐在了机长的位子上握着操纵杆。据悉，这位飞行员2001年取得运输型飞行员资格证，为韩 亚航空航运实习生，此前运行中型客机A320达9793个小时，但对于此次发生事故的大型客机B777-200ER，他在取得机种驾照后仅飞行43小时。 因此也有不少外界纷纷指责，都是实习生惹的祸。

    点评

    
    “韩亚空难驾机飞行员是培 训生”的消息让很多人不禁捏把汗，上海春秋航空股份有限公司副总裁、总飞行师沈巍指出，其实“韩亚空难”后对于“实习机长”的质疑，是飞行员这个“高危职 业”的缩影，一边是日益更迭的机型与不断扩张的国际航路；一边却是难以跟上“供给”的飞行员数量。尽管飞行员这个群体已经不止一次引发外界对其“良莠不 齐”的担忧，但事实是，这依然是一个优秀飞行员稀缺的行业。由于耗时（一个成熟机长的培养时间大概需5-10年）、耗钱（一名飞行员从飞行学院学习到上机 驾驶，至少需要百万元的培训成本），飞行员的产出速度一直赶不上民航需求的增长速度，这在全球如此，亚洲更是如此。国际民航组织（ICAO）今年预计，到 2030年，全球每年的航班数量将翻倍，达到5000万架次，航空器数量将达到目前的3倍，突破151000架；同时需要98万名飞行员，是现役飞行员人 数的2倍。这就意味着每年需要培养5.2万-6万名新飞行员。

    最贴心——空嫂从40岁放宽至45岁

    春秋招空乘放宽年龄上限

    “空 姐梦”不再只是女孩专属。春秋航空日前宣布，向社会招聘空姐，年龄要求25至45周岁，已婚已育者优先。这意味着，45岁空姐可能成为国内航空业新入职中 年龄最大的空姐。在我国，空姐的职业生涯一般较短，而在美欧等国家的航班上，经常可见四五十岁的空姐，甚至见到“空婆”也是平常事。今年5月，春秋航空发 起的一项微博调查中，72%的网友表示，更青睐服务贴心的空乘人员。春秋航空相关负责人表示，年龄较大的空乘还有一项优势就是生活阅历较为丰富，这让她们 在服务时显得更为得心应手。

    点评

    中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利认为，年龄不是问题，能 力最重要，关键还是要有对这份职业的热爱。“空姐”这个职业，年轻靓丽只是外在条件，而这个职位的核心能力是客户服务，所以温馨、贴心的服务意识最重要。 从另一个角度讲，在国外，年龄、婚姻状况、信仰等都属于“个人隐私”，不能作为招聘录用的条件，否则就会涉嫌招聘歧视。詹德强特别指出，创造公平就业的环 境，消除就业歧视，保障平等就业，消除用人单位任意设定的不合理录用条件是《就业促进法》所追求的目标。春秋航空作为民营航空公司能率先打破空姐招聘的年 限上限，对于削除就业年龄偏见，促进女性就业和改变民众对空姐职业偏见的认知无疑具有表率作用，但我们更期待着国有大型航空公司也能尽早地行动起来。