职场解惑

       A 取决于是否履行工作职责引起 南都讯 记者陈静 因工作纠纷打架受伤算工伤么？东莞市社保局日前在其官方微博上公布了一则案例称，有两名员工因工作发生争执而受伤，认为应当视为工伤。市社保局表示，因履行工作职责引起的伤害才被认定为工伤。

       据了解，吴某是东莞某电子有限公司货仓部搬运工，他接受单位领导临时委托，管理货仓部。2013年5月14日16时许，在公司仓库内，生产部员工李某工作散漫，吴某认为李某影响他正常工作，与之发生口角，还动手推了李某一下。李某离开10余分钟后折回继续与吴某发生口角，其间吴某的哥哥也参与争执，并先动手推了李某一下。在后来争执过程中，李某就用刀刺伤了吴某。事后，吴某认为他是因工作和李某发生争执，导致受伤，应认定为工伤。

       根据《广东省工伤保险条例》第九条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”可认定为工伤。社保部门经过调查了解到，该案件的确发生在工作时间和工作场所内，判断的焦点在于其所受到的伤害是否由履行工作职责引起。社保部门认为，吴某作为货仓部搬运工及临时管理人员，在与员工发生矛盾时没有按照常规程序向上级反映，而是直接参与打架，并有先动手打人的情节，可确认吴某有积极参加打斗的事实。吴某受伤的直接原因并不是“收货工作”或“管理人员”这一职责引起的，而是双方打斗造成的，故不应认定为工伤。