本报讯（华商晨报记者 汤洋）李杰（化名）在家休病假，单位因其不能胜任司机工作，与其解除劳动合同。

李杰起诉单位，要求支付补偿失业金等近4万元。

昨日，记者从沈阳市法律援助中心了解到，法院一审判物业公司支付李杰失业补偿金3780元。

2009年7月李杰和沈阳一家物业公司签订劳动合同，从事司机工作，每月工资980元，合同期限到2011年12月31日。

然而2011年4月，李杰因患重感冒，经物业公司同意在家休息。5月份的时候，因患急性脑梗死，在医院住院治疗。出院后，继续自费在该医院治疗。6月份再次出院时，没有出具休假医嘱或休假诊断书。

2011年6月，物业公司以李杰患病，不能胜任司机一职，给了两个月工资作为补偿，向他下发了情况说明，解除劳动合同。

李杰不同意解除劳动合同，没有签字，还向劳动仲裁部门提出申请，要求物业公司支付1.6万余元赔偿金和养老、医疗保险。

2011年10月，劳动仲裁部门作出仲裁，物业公司向李杰支付解除劳动合同经济补偿金1960元，自2011年6月起停止为李杰缴纳社会保险，医疗保险自2011年7月1日起封锁。

李杰对该裁决不服，2012年7月，将物业公司起诉到法院，要求物业公司支付加班费、失业金、医疗补助等共计近4万元。

法院审理此案认为，现在双方已经解除劳动合同，由于物业公司的原因，未能按时为李杰到失业保险经办机构备案，导致李杰未能领取失业金，物业公司自2009年7月1日至2011年6月为李杰缴纳失业保险共计2年，李杰应领取6个月失业金，共计3780元，物业公司应该支付。

关于李杰要求支付加班费的主张，因未能提举其节假日加班的相关证据证明存在加班的事实，不予支持。

关于李杰要求支付人工误工费、车费、精神损害赔偿费、医疗补助费及重病医疗补助费的请求，没有法律依据，也不予支持。