扬子晚报讯 （通讯员 黄涛 常开余 记者 贾晓宁）女性怀孕生子，本是很普通的事，为了保障怀孕妇女的合法权益，《劳动法》也有相关规定，比如在履行正常请假手续的情况下，孕期妇女可享受病假，工资为原工资的80%。而市民荣女士因为怀孕后要安胎，跟单位请假，但单位以各种理由拒绝，4个月只给她发了71元工资，在她假期结束后准备上班时，还要开除她。

　　荣女士是一家服装销售公司的专卖店店员，去年年底她发现自己怀孕了，就到医院检查。结果医生告诉她，孩子胎位不正，且有流产的迹象，让荣女士卧床服药安胎。按照医嘱，荣女士请病假在家休息，医生给荣女士开出15天假条，荣女士打电话找单位人事部门请假，得到的回复是请假必须本人亲自到单位，电话无效，荣女士只能请父亲代替自己送假条，公司人事部竟然提出让荣女士父亲掏钱支付公司承担的社保费，遭到荣女士父亲拒绝。

　　之后，荣女士一直在家卧床休养4月，把医院假条用快递送到单位，但是之后每个月都收到公司的来函，说荣女士未履行任何请假手续，单位也不会准她的假。更让荣女士不能容忍的是，今年年初，荣女士的医保卡由于余额不足被停用，荣女士到银行调阅了自己的工资单，发现4个月单位只给她发了71元工资，社保更是一概没有交。

　　荣女士到单位找人事部门交涉，结果单位告诉她，她已经被开除了。荣女士无奈，到鼓楼区法援中心要求公司补足自己工资，继续履行劳动合同。法援律师很快帮她把企业告上法庭。庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。荣女士未按照公司的章程办，公司有权按违纪将其开除没有补偿。但是，法援律师指出，该单位员工手册内容，本身就是违法的，根本对员工不产生法律约束力。公司因不能满足违法要求而拒绝办理请假手续，再以旷工为由开除荣女士，是没有事实依据的违法行为。一年前的病休证明记录着荣女士从有流产征兆、到保胎、到流产的时间过程，反证明荣女士本次病假有客观原因，工资单证明公司因此少支付了2.5个月工资。最终，经过法庭调解，公司最终同意一次性补偿荣女士16400元了结纠纷，荣女士离职。

　　法援常律师表示，该案暴露了现行制度在怀孕女工权益保护方面存在的漏洞。其一，怀孕初期请假保胎的人数趋多，工龄短、医疗期只有三个月的又占多数，三个月之后的病假如何处理，没有明确规定，将成为争议空间。其二，女工怀孕即遭开除已经常见，能否通过重罚加高额补偿机制来调节。其三，女工怀孕后，纠纷应对能力下降，常常消极被动，如何从请假、准假等细节上作出规定，以避免无良企业的陷阱。