记者从市人力资源和社会保障局了解到，9月19日 (中秋节当天)、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　中秋节假期为9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日(星期日)上班；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日—3日为国庆节法定节假日。用人单位在这期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　市人社局提醒，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准1620元计算。如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。(记者 谈燕)