本报济南9月29日讯（记者 尹明亮）从今年10月1日起，新修订的《山东省劳动合同条例》将正式开始实施。在29日举行的贯彻《山东省劳动合同条例》座谈会上，对于目前一些机关事业单位大量编外用工中存在的不规范行为，省人社厅厅长韩金峰表示将根据新《条例》进行重点督促和规范。

       新修订的《山东省劳动合同条例》，除了明确适用于我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位外，在附则中也专门强调了事业单位采取聘用制人员劳动合同的签订，也适用此《条例》。

      “事实上，在劳动合同和劳动关系方面，很多企业还是比较规范的，但事业单位编外用工这一块是非常不规范的。”韩金峰表示，目前在一些省直机关事业单位及央企，使用劳务派遣工等非正式用工的情况非常多，尤其是在卫生、新闻单位。韩金峰举例说，在省立医院，编制内和编制外人员的比例基本是一半对一半左右，而编外人员的收入只有编内人员的三分之一。

       据介绍，在一些省直企事业单位中，同工非固定工作人员和固定工作人员工资的收入差距非常大，这将是新《条例》施行后，各级人社部门重点督促整改的方面。“近期将准备就省直机关事业单位同酬同工问题进行一次大的促进，首先由各单位自查，自查完后，人社厅将进行检查。”韩金峰表示，机关事业单位确需使用劳务派遣工的，要在年底前制定符合法律法规规定的劳务派遣、劳动报酬制度，参照当地人力资源市场的工资标准，切实把同工同酬落实到位。

       在会上，记者还得知，为了规范省直机关事业单位的规范用工及劳务纠纷的协调，山东省人社厅近期成立了山东省劳动法人事争议仲裁院，将主要处理省直单位、机关事业单位的劳动侵权案件。