张丽丽（化名）是2008年进入泸州市金达呼叫中心工作，至今已有5年多。在此期间，她和公司数名同事一起，多次要求公司签订《劳动合同》并购买相应保险，却遭到拒绝。在罢工抗议无效后，他们选择了离职。

       张丽丽表示，让她没有想到的是，该公司最后竟以他们不签《自愿放弃签署劳动合同承诺书》为由，拒发了辞职当月的工资。昨日，金达呼叫中心负责人在接受记者采访时，却对此表示否认。

      事件 公司不签合同 员工无奈辞职

      “我们曾多次要求公司与我们签订劳动合同，但都遭到了拒绝。”张丽丽和何阳阳（化名）都是金达呼叫中心的职员。张丽丽在公司任管理人员，而何阳阳在公司担任话务员一职。张丽丽说，自进入公司以来，公司从未与自己签订《劳动合同》也未购买相应保险，自己与何阳阳等员工曾多次提出要求都遭到了拒绝。

      4月15日左右，张丽丽等50多名员工选择了罢工，一直到4月20日左右，在公司的各种承诺下，才恢复了工作状态。

      “不过，公司并未按承诺履行，反而变本加厉。”何阳阳说，5月份，员工在罢工后回到岗位，发现公司并未履行承诺，反而提出每名员工每天必须与客户保持呼叫业务13000秒以上。“我们根本无法完成任务，工资都保证不了。”何阳阳说，无奈之下，自己和张丽丽等多名员工选择了离职。

      而令张丽丽没有想到的是，自己离职当月的工资又被公司以必须签《自愿放弃签署劳动合同》为由，拒绝发放。

      回应 签了合同买过保险 也并未拒发工资

     “他们说的情况并不属实。”昨日，金达呼叫中心负责人薛先生在接受记者采访时表示，张丽丽等员工所说情况并不属实。薛先生说，不管是过去，还是现在，公司都和员工签订了《劳动合同》并购买了保险。

       而张丽丽等员工提出的问题，目前也正通过法律程序在解决。对于何阳阳等所说的不签订《自愿放弃签署劳动合同承诺书》一事，薛先生也表示了否认。“目前确实有两名员工未领工资，但公司已经通知了对方七八次，是对方自己没来领取。”

       目前，张丽丽等人已向龙马潭区人事争议仲裁院申请仲裁。说法劳动监察大队：有劳动关系未签订合同劳动者可申请经济补偿

      “遇到劳动争议问题时，可通过劳动监察投诉或申请仲裁。”泸州市龙马潭区劳动监察大队负责人表示，凡建立劳动关系一个月后，用人单位都必须和劳动者签订《劳动合同》并按规定购买保险。监管部门一旦发现用人单位未按规定履行相应的义务，将会责令其限期整改，必须按《劳动法》等相关法律法规与员工签订劳动合同、为员工购买相关的保险。

      此外，泸州市龙马潭区劳动监察大队负责人还提醒说，对于已发生了劳动关系且没有按规定签订《劳动合同》的情况，双方已有劳动关系且未签订《劳动合同》之前这个时间段，劳动者只要提供在用人单位的工作证据，就可以申请经济补偿。

      华西城市读本记者 李娟