李某2013年1月10日经过高唐县某纺织有限公司笔试、面试、体检合格后被招收录用。当日，双方签订了为期2年的书面劳动合同，其中约定：工种：警 卫，工资按月发放，试用期2个月，即自2013年1月10日起至2013年3月9日，试用期间执行该市最低工资标准即每月950元，试用期满后，执行同工 种人员工资。2月10日，李某到公司财务科领取当月工资时发现仅有740余元，经查阅工资支付表得知，公司依法从工资中代扣、代缴了其应缴纳的养老、医 疗、失业等各项社会保险费。李某随即到当地人力资源和社会保障部门咨询：公司的这种做法是否合法？
　  人社部门答复：公司的做法是合法的。其一，《山东省企业工资支付规定》第29条第2款规定：企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费，其中包括劳动者应 当缴纳的社会保险费；其二，山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函[2006]387号）第7条中规定：劳动者个人 应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。