上班时间内在工作场所受伤，却因被单位证明是拾荒干私活所致，人事部门就此对其作出不予认定工伤的结论。本月中旬，武汉市中院披露审结一起涉及工伤确认的行政诉讼案，判决维持相关职能部门作出的决定。

       工作时间被砸断脚趾

       单位证实他是在拾荒

       57岁的薛军(化名)是湖北一家经贸公司职工，从事钢材吊装。2010年12月17日，正在上班的薛军利用工闲，去拆解钢管的包装条，不料被滚落的钢管砸中左脚，经送医后左脚趾全部截掉。薛军认为自己是公司职工，在上班时受伤致残，应认定为工伤。

       2011年9月2日，薛向武汉市人力资源和社会保障局(简称市人社局)申请工伤认定，人社局就此要求其有单位盖章的《工伤认定申请表》，但公司表示，薛是在货仓内拾荒，准备将钢管堆中的铁质包装条撕扯下来致其受的伤，而这批钢管是其他公司存放在货仓的，与本公司无关。 人社局遂于当年11月29日对薛军作出不予认定工伤的决定。

      上班拾荒与职责无关

       法院判决不属于工伤

       薛军不服，状告人社局此认定不当。江汉区法院一审认为，薛所在公司向人社局提交的相关材料，证明薛军是因拆解外单位钢管上的包装条受伤，而不是本职工作受伤，因此其受伤不符合《工伤保险条例》规定的认定范围，虽然市人社局认定的行政程序存在瑕疵，但并不影响认定结论的效力。

       今年3月，法院一审判决驳回薛军要求撤销不予认定工伤决定的诉讼请求，薛军又上诉至武汉中院。武汉中院二审认为，根据事发现场的证人证言，薛军受伤当天确有被公司安排工作，但他是趁工作空余时捡拾钢材包装条被砸伤，受伤与工作无关，不符合工伤认定条件，终审判决再次驳回了薛军的上诉。