劳动者利用休病假的空档，做兼职赚外快，这种现象屡见不鲜。如果劳动者在法定的医疗期内，被发现打零工，那么用人单位能否以严重违反公司的规章制度为由，解除劳动合同呢?用人单位将处于医疗期做兼职的劳动者炒鱿鱼，这种做法合法吗?

　　劳动者休病假期间的福利待遇

　　针对部分劳动者一面领取伤病保险待遇，一面从事各种有收入的活动，影响了在岗职工的劳动积极性，于是乎，《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)应运而生。

　　根据上述通知的规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

　　尽管《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不得据此开除劳动者，但经过法定程序制定的，经过公示，并告知劳动者的违纪辞退的规章制度，也会得到法律认可。

　　也就是说，在法定医疗期内的劳动者，享受病假保险待遇，若再从事有收入的活动，违反了社会保险的本意，被法律明令禁止。

　　休病假期间做兼职被辞退合法吗?

　　若劳动者休病假期间，从事兼职活动，赚取外快，其医疗费不予报销;另外，用人单位应当书面通知劳动者，限制其在合理期限内返回原岗位。

　　若劳动者对用人单位的警告无动于衷，依然我行我素的，用人单位可以按照法定程序，行使及时解除劳动合同权，且不需要支付劳动者经济补偿金，也不算违反医疗期内不得解除劳动关系的强制性法律条款。

　　由此可见，法律保护生病劳动者享有法定期限的医疗期，保障劳动者养病的特殊需求，但劳动者却趁机赚外快，还享受社会保险待遇，显然违背了立法初衷，对其他在职劳动者不公平，应当被得到劳动者的重视，切莫因一时贪图蝇头小利，而丢失了本职工作，也丧失了法律后盾的保护。