怀孕3个月，竟遭辞退，餐厅没给任何说法。一怒之下，孕期女工走上依法维权之路。

      劳动仲裁的判决书下来了，要求餐厅恢复劳动关系，并赔偿未签订合同的双倍工资25000元。因为餐厅不认可，孕期女工小刘赢了官司却拿不到赔偿。日前，记者采访到了这起典型的劳动纠纷。

      据小刘介绍，她从事餐饮业多年，一度还被提升为餐厅经理，但工作期间始终未签订劳动合同。今年5月，小刘发现自己怀孕了，为了不影响工作，她没有声张怀孕的实情。

      随着时间流逝，小刘越来越“显怀”。“单位于8月18日以我怀孕为由将我解聘，在职期间未与我签订劳动合同并且未缴纳社会保险。”她说，一下子失去工作，没了生活来源，也没有医疗生育保险，就连孕检都成为难题。

      时间一天天过去了，餐厅迟迟不给说法。无奈，小刘于今年8月26日向大东区人力资源和社会保障局提出仲裁。

      按照小刘的说法，记者联系了大东区人力资源和社会保障局，相关人员表示，这是一起典型的关于孕妇劳动关系维权案件：“大东人社局仲裁院2013年11月15日接到诉求件后，立即展开调查。得知投诉人于2013年8月26日来本委仲裁，要求补缴社会保险，支付未签订劳动合同的二倍工资，恢复劳动关系，补发工资等。本委经过庭审调查，合议庭于2013年11月12日仲裁判决。判决结果如下：餐厅方面为投诉人补缴2013年2月―8月的保险；赔偿未签订合同的双倍工资25000元；恢复劳动关系；补发投诉人8月18日至恢复劳动关系期间的工资。”

      “判决结果一目了然，可是，餐厅却耍起了无赖！”小刘气愤地说。大东区人社局工作人员告诉小刘，可以向大东区法院执行局申请执行。“现在，我已怀孕六七个月，难道让我挺着大肚子去打官司？”小刘手持仲裁判决书感到非常无奈。

       随后，记者联系到了小刘曾就职的这家餐厅。餐厅负责人付经理告诉记者，自己是小本生意，无法跟员工签劳动合同、缴纳保险。付经理表示，他对劳动仲裁判决不服，正找律师准备到法院起诉。

     《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。那么，孕期女工小刘能否维护自己的合法权益，本报将继续关注。